Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오

Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오
 본 문

1. 서론

Hawthorne 연구는 인간행동과 조직 내 상호작용에 대한 중요한 연구 중 하나이다. 이 연구에서 독립변인은 조명, 종속변인은 생산성으로 설정되었다. 연구 결과, 생산성은 조명 조건에 따라 변화하지 않았으며, 이는 예상과는 다른 결과였다. 이후의 연구에서, 이러한 결과는 조명 조건이 아닌 사회적 상호작용 및 집단 내 동료들과의 관계에 의해 결정되는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 조직 내 인간행동의 복잡성을 보여주며, 단순한 인과관계만으로는 설명할 수 없는 것을 보여준다. 인간행동은 다양한 외부 요인과 내부 요인에 따라 결정되며, 이는 조직 내 상호작용에서 특히 중요하다. 따라서, 조직 내 상호작용 및 인간행동을 이해하고 이를 개선하기 위해서는 다양한 요인을 고려해야 한다. 이러한 연구 결과는 조직 내 인간행동과 상호작용의 복잡성을 이해하는 데 큰 도움이 된다.

2. 독립변인과 종속변인의 정의와 측정 방법

H…(생략)

3. Hawthorne 연구에서의 결과와 그 의미

4. 인간행동 특성과 Hawthorne 연구 결과의 관계

5. 결론