헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형을 서술하고 어떤 유형에 속하는지 대해 서술하시오

헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형을 서술하고 어떤 유형에 속하는지 대해 서술하시오
 본 문
R. Harrison은 기업문화의 다양성을 고려하여 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 4가지 유형으로 분류하였다. 이러한 분류는 기업문화의 특성을 파악하고 이를 개선하기 위한 전략을 수립하는 데 큰 도움이 된다.
R. Harrison은 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 4가지 유형으로 분류하였다. 이 분류는 기업문화의 특성을 파악하고 이를 개선하는 데에 큰 도움을 줄 수 있다.
이 분류는 각 유형에 따라 기업 내부에서의 의사결정과 커뮤니케이션 방식, 조직 구조, 인사정책 등이 다르게 나타난다. 따라서 기업문화를 파악하여 적절한 개선 방안을 마련하는 것은 기업의 경쟁력 향상에 매우 중요한 역할을 할 수 있다.
헤리슨(R. Harrison)은 기업문화에 대한 연구를 통해 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형으로 분류하였다. 이 중 `권위주의 문화`, `연구 개방 문화`, `규범 중시 문화`, `개인 중시 문화`로 나뉘며, 각각의 유…(생략)