학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각하여 그 이유와 사례를 기술해 보시오.

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현재 HRD의 실천이나 연구 현장에서는 HRD보다는 훈련, 교육, 개발, 학습이란 용어가 일반적으로 사용되고 있다.
HRD에 관한 문헌들을 살펴보면 일반적으로 훈련(training)은 현재 직무의 수행성과를 개선하기 위한 학습활동, 교육(education)은 미래 직무의 수행성과를 개선하기 위한 학습 활동, 개발(Development)은 현재 혹은 미래 직무와 상관없이 개인의 성장과 발전을 위한 학습 활동, 학습(learning)은 형식교육, 비형식교육, 무형식경험의 결과로 발생하는 지식, 기술, 태도, 역량의 비교적 항구적인 변화 노력으로 정의되고 있다.
이 4가지 용어의 의미를 자세히 살펴보면 훈련, 교육, 개발은 공통적인 부분이 있다. 바로 용어 정의에 ‘학습’이란 용어가 포함되어 있다는 점이다. 즉, 훈련, 교육, 개발은 동일한 과정, 즉 인간 잠재성 혹은 재능의 실현을 위한 학습활동이 개입된다는 것이다. 현장에서 자주 사용되는 훈련, 교육, 개발, 학습의 용어에 대해 좀 더 자세히 살펴보는 것은 HRD를 보다 잘 이해하는데 도움이 될 것이다.
훈련은 대개 조직의 요구에 따라 실시되고 일터 현장에서 직접 이뤄지며 특수한 기술이…(생략)