코칭의 의미와 훌륭한 코칭이 되기위한 설문 그리고 코칭계획서(예)

본문내용
1. 코칭의 의미
: 어원은 마차(coach)로 귀중한 사람을 원하는 곳까지 모시는 이동 도구를 의미함.

2.
1.이루고자하는 주제(문제)는 파악하고 있는가?
2.구체적으로 어떤 결과를 원하는가?
3.구체적인 결과는 얼마나 기대하는가?
4.중간 목표는 어느 정도인가?
5.현재 상황은 파악하고 있는가?
6.결과에 대한 책임이 있는가?
7.문제에 대해 지금까지 어떤 대책을 수립했는가?
8.장애요소는 무엇이라고 파악하고 있는가?
9.필요한 요소는 무엇이라고 생각하는가?
10.해결 방법은 무엇이라고 파악하고 있는가?
11.수립한 대안들의 장단점은 무엇인가?
12.측정 방식은 수립하였는가?
13.추진계획과 세부일정은 수립하였는가?
14.피코칭자에게 도움을 줄 사항을 파악하고 있는가?
15.피코칭자의 능력을 파악하고 있는가?
16.피코칭자의 태도는 어떠한지를 파악하고 있는가?
17.피코칭자의 업적을 파악하고 있는가?
18.부하직원 교육 또는 업무지시 할 때는 항상 업무MANUAL을 기준으로 간단명료하게 설명하는가?
~ 중략 ~
3. 코칭 4단계 적용하여 조직내 적용방안

1) 1단계 (목표 단계를 수립한다)
(1) 조직내에서 원하는 것이 무엇인지 …(생략)