사회교환이론과 자원동원이론을 예를 들어 설명

자원동원이론의 특성은 사회운동조직의 역할과 한계를 규명하는 이론으로 사회적 항의는 사회운동조직이 대중의 인지와 정당성을 획득하기 위해 사용하는 일차적인 방법의 하나이다. 사회운동의 성패는 조직원 충원과 자금조달 그리고 적절한 조직구조를 개발할 수 있는 능력에 달려 있다. 사회운동이 성공하기 위해서는 조직원들의 집합적 정체성 형성을 돕고 이것을 토대로 지원들의 헌신을 이끌어낼 수 있는 환경의 조성이 필요하다. 자원동원의 한계로 자원동원을 위한 외부자원의 의존은 조직의 자율성과 역동성의 약화를 가져 올 수 있다. 자원동원이론의 적용은 사회적

교환이론의 특성은 인간은 합리적인 동물이며, 최대의 이익을 추구하려는 경향이 있다고 전제한다. 이 관점에서는 사람들 사이에 이루어지는 교환과정에 초점을 두고, 사회적, 물질적 자원의 교환을 인간 상호작용의 근본 형태로 파악한다. 개인이나 집단은 다른 사람이나 집단에게 무엇을 주는 대신 다른 보상을 얻으려고 하거나 얻을 수 있다고 생각할 때 상호작용이 일어난다. 쌍방 간에 교환의 행위가 반복이 되면 개인이나 집단 간의 사회적 관계는 더욱 강화된다. 호만스(G. Homans)의 교…(생략)