수퍼비전의 필요성에 대해 사회복지조직과, 대인서비스적, 그리고 사회환경적 특성으로 구분하여 설명하시오.

1) 사회복지조직의 특성에 따른 필요성

(1) 관료제적 특성
사회복지서비스기관은 복잡한 조직이며 각각 전문화된 과업을 수행하는 상이한 사람들의 업무는 조정되고 통합되어야 하기 때문에 효과적인 운영을 위해서는 관료제를 필요로 한다. 관료제, 즉 위계제에서는 명령계통을 통해 상사가 부하직원의 업무를 결재하게 되며, 이를 통해 부하직원을 지도하고 감독하는 중간 관리제도가 존재하게 된다. 이와 같은 제도를 사회복지서비스기관에서 받아들여 발전시킨 것이 수퍼비전이며, 여기서는 특히 행정적 수퍼비전이 강조된다. 기관 세팅에서 일하는 다른 전문직들, 특히 교사와 간호사들도 이와 유사한 이유로 인해 수퍼비전에 관련되어 있다.

(2) 사회적 책무성
사회복지기관들의 재원 및 자원은 주로 지역사회와 같은 기관 일부에서 제공된다. 이와 같은 기관의 재원이나 자원은 사회복지사의 의사결정을 통해서 배분된다. 따라서 국민이나 정부는 사회복지사들이 이들을 얼마나 효과적이고 효율적으로 사용하고, 배분하고, 실천하는가에 대한 책무성을 요구하게 된다. 기관의 지역사회에 대한 책무성은 지역사회가 클라이언트를 기관에 제공한다는 사실에 의해…(생략)