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1. 서론
1. 주제선정이유
‘장기화된 경기침체로 인한 청년 실업이 50만에 육박한 이 시대에~’ 한 시트콤의 연기자가 매일 같이 말하고 있다. 현 사회의 분위기를 가장 먼저 보여준다고 해도 과언이 아닌 방송에서 조차 이러한 대사들을 너무나 쉽게 외치는 것을 보면, 그리고 많은 신문들의 앞머리 기사들에서도 볼 수 있듯이 `청년실업`은 우리사회에서 가장 큰 문제점 중 하나로 떠오르고 있다. ‘이태백’(20대 태반이 백수), ‘삼팔선’(38세 퇴출), ‘사오정’(45세 정년) 등으로 표현 되는 단어들이 한동안 검색사이트의 인기검색순위 1위를 차지할 정도이니 청년실업 뿐만 아니라 실업의 심각성을 충분히 실감할 수 있다. 이와 같은 상황에서 대학 졸업을 앞두고 있는 우리에게도 청년실업은 다른 사람의 문제가 아니라 당장 본인들의 문제이기 때문에 가장 큰 관심사 일 수 밖에 없다.
또한 이러한 상황가운데에서도 준비된 유능한 인적 자원들은 취업에 자신을 철저히 상품화 시켜서 ‘어떻게 하면 나라는 존재를, 내가 원하는 기업에 팔 수 있을까?’를 생각하여 준비한 끝에 많은 사람들이 실업의 아픔을 겪고 있을 때, 이들은 많은 회사에서 원하는 사람들이 되어있는 것이다. 따라서 단순히 수동적으로 현실을 받아들이는 것이 아니라, 이를 극복하기 위해 능동적인 자세를 취할 필요가 있을 것이며 지금부터 고민해야 할 것이다.
그렇기 때문에 회사가 원하는 인적자원이 어떠한지에 대해 파악할 필요가 있다고 판단하였다. 따라서 기업의 신규채용 과정을 살펴봄으로써 우리가 준비할 수 있는 것이 무엇인지 알아보고 우리의 삶을 능동적으로 꾸려 나갈 수 있다고 판단했다.
2. 회사 선정이유
모든 회사는 그 회사에 필요한 인재를 채용하기 위해 각각 나름대로의 신규채용 절차를 갖추고 있다. 서류 검사, 자기소개서, 기본 소양 테스트, 면접 등 다양한 절차를 거쳐서 신규직원을 채용한다.
더구나 요즘에는 각각의 회사에서 그 회사만의 특유한 방법으로 인재들을 찾아내는데 …(생략)
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업에 재무 및 경영자문을 제공하기 위해 설립되었다. 현재 전 세계 44개국에 위치한 82개 지사에서 약 6,300여명에 달하는 컨설턴트들이 활동하고 있는 글로벌 경영컨설팅 회사인 McKinsey & Company는 미국의 본사와 외국의 지사 개념으로 구성된 것이 아니라 `One Firm` 개념으로 운영되고 있다. 즉, 모든 사무소가 동등한 존재로서 역할을 하고 있으며 동일한 서비스 기준을 유지하고 전 세계적으로 진행되고 있는 프로젝트 수행을 위해 정기적인 협력 체제를 구축하여 보다 효과적인 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다.
의 채용 시스템 조사연구_doc_01_.gif "맥킨지(McKinsey & Company)의 채용 시스템 조사연구 (1 )")
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