조직행동론

-. 조직행동에서 개인차원과 집단차원의 행동모형
(xxxxxx) 개인차원의 행동모형
(2) 집단차원의 행동모형
xxxxxx-2. 조직행동의 기본적 관점에서 시스템이론과 상황적 접근방법
(xxxxxx) 시스템 이론
(2) 상황적합적 접근방법
2-xxxxxx. 고전 및 신고전 이론과 인간욕구만족에 관한 기본적인 초점과 역할행동과 적응.
(xxxxxx) 고전이론 및 신고전 이론
(2) 역할행동과 적응
2-2. 프로이드의 정신분석적 구조와 S-O-B-C의 모형.
(xxxxxx) 프로이드의 정신분석 구조
(2) S-O-B-C 모형
3-xxxxxx. 지각의 개념(정의,과정)과 평가를 위한 지각과정과 지각선택.
(xxxxxx) 지각
(2) 평가를 위한 지각과정
(3) 지각선택
3-2. 퍼스낼리티의 개념(정의, 특성, 발전단계)과 그로스(B.M.Gros)의 퍼스낼리티 유형.
(xxxxxx) 퍼스낼리티
(2) 그로스(B.M.Gros)의 퍼스낼리티 유형
3-3. 학습이론의 기본개념(정의,요소)과 학습과정이론과 강화전략유형.
(xxxxxx) 학습
(2) 학습과정이론
4-xxxxxx. 모티베이션의 개념(정의, 과정의 일반모형)과 동기의 유형.
(xxxxxx) 모티베이션
(2) 동기의 유형
4-2. 허즈버그의 2요인이론과 맥클랜드의 성취동기이론의 비교
(xxxxxx) 허즈버그의 2요인이론
(2) 맥클랜드의 성취동기이론
4-3. 기대이론의 개념(특징, 내용, 이론의 기초 변수공식)과 기대가 성과와 만족에 미치는 영향과정.
4-4. XY이론과 모티베이션의 가이드라인.
(xxxxxx) XY이론
(2) 모티베이션의 가이드라인
5-xxxxxx. 개인의 유효성모형과 직무의 갈등과 모호성.
(xxxxxx) 개인적 유효성모형
(2) 직무의 갈등과 모호성
5-2. 개인능률을 개선하는 접근방법, 직무설계와 직무재설계.
(xxxxxx) 개인능률을 개선하는 방법
(2) 직무설계
(3) 직무재설계
5-3. 직무의 차원과 특성과 핵심직무차원의 심리적 상태 및 현장결과의 관계.
(xxxxxx) 직무의 차원과 특성
(2) 핵심직무차원과 심리적 상태 및 현장결과의 관계
6-xxxxxx. 커뮤니케이션의 개념(정의, 과정, 목적, 방향, 내용)과 접근 모형.
(xxxxxx) 커뮤니케이션
(2) 커뮤니케이션의 접근모형
6-2. 커뮤니케이션에 관한 신념과 성공적 커뮤니케이션의 장애요인과 촉진요인을 밝히고, 장애요인의 제거방법을 제시, 설명하여라.
(xxxxxx) 커뮤니케이션에 관한 신념
(2) 커뮤니케이션의 장애요인과 촉진요인
(3) 성공적인 커뮤니케이션의 장애요인
(4) 장애요인의 제거
6-3. 커뮤니케이션의 유형과 네트워크의 유형.
(xxxxxx) 커뮤니케이션 흐름에 따른 유형의 예
(2) 커뮤니케이션의 네트워크 유형
6-4. 커뮤니케이션의 관리적 기법 중 병목기법.
(xxxxxx) a>b
(2) a=b
7. 개인 간 행동모형과 개인 상호에 관한 JOHARI 모형.
(xxxxxx) 개인간의 행동(대인관계)의 정의
(2) 개인간 행동 모형
(3) 개인상호에 관한 JOHARI 인식모형
8. 집단의 기본 개념(정의, 특징, 이유, 기능)과 집단의 유형.
(xxxxxx) 집단의 기본 개념
(2) 집단의 유형
9. 비공식 조직의 자생이유와 요인 및 차별화 요인.
(xxxxxx) 비공식 조직의 자생이유
(2) 집단 내 응집력 요인
(3) 집단에서의 차별화 요인
xxxxxx0. 집단 역학의 본질(정의, 연구목적)과 소시오메트리의 개념 비교.
(xxxxxx) 집단 역학의 본질
(2) 소시오메트리
xxxxxx-. 리더십의 개념(정의, 기능, 과정의 3대요소)과 리더와 관리자의 특성차이와 권력 원천의 유형.
(xxxxxx) 리더십의 정의
(2) 리더십의 기능
(3) 리더십 과정의 3대 요소
(4) 리더와 관리자의 특성차이 분석
(5) 권력원천의 유형
xxxxxxxxxxxx-2. 리더십의 상황적합모형(정의, 목표, 촉진방법의 기준, 이론의 내용)
xxxxxxxxxxxx-3. 경로-목표 이론.(정의 전제, 고려요인, 4분면, 명제, 결론, 제변인간의 관계)
xxxxxxxxxxxx-4. 런드스테트의 이론과 로우레스의 이론의 비교.
(xxxxxx) 런드스테트의 이론
(2) 로우레스의 Z이론
(3) 두 이론의 비교
xxxxxx2-xxxxxx. 갈등의 기초개념(정의, 견해)와 집단간 갈등의 모형(원인, 과정, 관리전략과 결과)
xxxxxx2-2. 조직 행동에서 갈등의 유형.
(xxxxxx) 인간의 제 특성
(2) 욕구 좌절에서의 갈등
(3) 목표갈등
(4) 역할갈등
(5) 조직적 갈등
xxxxxx2-3. 스트레스의 기본개념(정의, 기본적 변화, 제요인, 반응)과 개인과 조직 차원의 대체 전략.
xxxxxx3-xxxxxx. 목표관리의 본질(정의, 성격, 이론적 전제, 이론적 가정)과 목표관리의 기본절차와 방법.
(xxxxxx) 목표관리(MBO: Management By Objectives)의 정의
(2) MBO의 성격
(3) 이론적 전제
(4) 이론적 가정
(5) 목표관리의 절차
(6) 목표관리의 방법
xxxxxx3-2. 프로젝트조직과 매트릭스조직을 비교.
(xxxxxx) 프로젝트조직
(2) 매트릭스조직
xxxxxx4. 조직개발이론의 개념(생성배경, 정의, 특성, 목표, 개발기준)과 집단간의 개발기법.
(xxxxxx) 생성배경
(2) 정의
(3) 특성
(4) 목표
(5) 집단간의 개발기법
xxxxxx5. 조직문화의 개념(정의, 특성, 원천, 중요성)과 조직문화의 세계화 전략(방향과 국제사회화 과정).
(xxxxxx) 조직문화의 개념
(2) 조직문화의 세계화 전략