조직화와 조직관리

- 샤인(Schein)은 단순하고 일반화된 인간관에 대한 의문을 제기하고 그 대안으로 복잡한 인간관 제시
- 조직관리자들은 개개인의 욕구의 차이와 특정 개인의 욕구도 변화한다는 사실에 입각한 인간관을 갖는 것이 필요
- 많은 조직관리자들 ‘복잡한 인간’에 대한 충분한 이해 없이 개인의 특성이나 성향을
단순하고 일반화된 개념으로 구성해서 조직문제를 해결 -> 위험한 형태
- 조직관리자들 개인이 복잡한 인간이라는 전제하에 조직구성원들 문제에 조심스럽게 접근