인텔의 브랭딩(Intel Inside) 사례와 기업 분석

인텔의 조직 문화의 특징
-“인텔은 곧 팀”이라는 의미에서 일선 직원이라도 최고경영진들과 함께 의사 결정에 참여할 수 있다는 것

- 인텔의 직원들은 모두 평등한 대우를 받음

-원칙에 벗어난 차별이나 부당한 대우에 대해서 신고를 받고 있으며 신고를 받은 즉시 실사 
-인텔은 CEO에서 말단 인턴 사원까지 동일한 대우를 보장하며 권위주의, 관료주의를 철저히 배격하는 것

인텔의 팀제 장점
-시장 환경의 변화와 고객의 요구에 변화에 적절하게
대응하여 성능이 더 우수한 신제품을 적시에 시장에
공급할 수 있었다는 점

-주요 의사 결정 권한을 각 팀에게 위임함으로써
시장 진입 속도를 매우 빠르게 할 수 있음

-고객 만족의 측면에서 고객의 불만이나 요구를
들을 수 있는 효율적인 구조