우리나라의 종업원 지주제(자사주)의 실태와 문제점

2. 종업원지주제도의 중요한 기능
종업원지주제도는 국민경제적으로 뿐만이 아니라, 노사관계의 측면에 이르기까지 여러 가지 중요한 기능을 한다.
첫째, 노사관계적 측면에서의 중요한 기능
① 노사협조와 애사정신의 함양 : 종업원에게 주주의 지위를 부여함으로써 종업원이 경영과 분배에 참여할 수 있고, 이는 결국 노사간 협조를 촉진시키는 효과를 가져온다. 종업원이 주주가 됨으로써 회사의 경영이 자신의 이익과 직결됨으로 종업원은 더욱 열심히 일하게 되고 생산성향상과 애사정신을 가질 수 있게 된다. 이러한 기능이 우리나라의 회사가 종업원지주제도를 채택하는 가장 중요한 동기가 되고 있다.
② 종업원의 재산형성 : 종업원이 자사의 주식을 구입하기 위하여 저축을 증대시키고, 나아가 자사 주식의 보유는 종업원의 재산형성을 촉진시킨다. 그 결과로 종업원지주제도는 분배문제의 해결에 유익하게 작용할 수 있다.
③ 종업원의 이직방지 : 종업원이 자사의 주식을 가지게 되면 이직을 방지하여 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다. 뿐만 아니라 주식보유의 메리트가 있어 신노동력을 쉽게 확보할 수 있다.
둘째, 재무관리적 측면에서의 중요한…(생략)