삼성화재 직급제도와 보상

인사 고과에 따라 포인트가 쌓이고 일정한 점수가 되면 승진대상자가 된다. 성과가 좋은 사람은 승진기간이 짧아지게 되는 것이다.

삼성 관계자는 `이런 직급 파괴와 성과보상형 체제는 글로벌 기업들에서는 이미 오래전부터 트렌드가 되고 있다`고 말했다.

이렇게 여러 가지 기업들이 인사제도에 대한 변화가 있어 직급제도 변화에 관심을 가지고 있었습니다. 그 때 삼성화재 송명섭 부장님께 인터뷰할 수 있는 기회를 가지게 되었고 올 해부터 시작되는 삼성화재의 직급제도의 변화와 보상체계에 대해 많은 이야기를 듣게 되었습니다.
⑵ 회사소개

① 개략적 소개
- 업 : 손해보험(자동차, 화재, 장기 등)
- 매출 : 8조 5천억원
- 종업원 : 5400여명
- 매출주요품목 : 장기보험(43.47%)
- 국내 시장점유율 26.6%
- 신입사원 초봉 3,800만원
- 1인당 평균 급여액 7,500만원
- 삼성화재는 인재와 기술을 바탕으로 상품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 글로벌 초일류기업을 지향한다. 이를 위해 인재제일, 최고지향, 변화선도 정도경영, 상생추구를 통한 삼성화재인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Value)로 삼는다. 나아가 우리는 법과 윤리를 준수하고 기업 본연의 역할과 사회적 책임을 다하기 위해 모든 경여활동에서 삼성화재인의 사고와 행동기준이 될 경영원칙을 제정하고, 이를 적극 실천할 것을 다짐한다.

② 신용등급

평가회사(신용평가등급범위)
평가대상 유가증권의 신용등급
평가대상유가증권 등
평가일
평가구분
Standard &Poor`s(AAA~CC, 22단계)[국적 : 미국]
A+, Stable
전사적재무건전성
2009.12.02
정기평가
2008.11.19
2007.10.25
A.M.Best(A++~D, 16단계)[국적 : 미국]
A+, Positive
전사적 재무건전성
2009.12.22
정기평가
A+, Stable
2009.01.14
2007.08.17

③

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