경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)

서의 전문성 함양에 기여할 수 있다.
- 개인의 성장 욕구 충족
최근 조직에 입사한 신입사원들은 높은 경쟁률을 �뎔� 입사하고 있으며 학력도 점차 고학 력화 되는 추세이기 때문에 개인의 자아실현과 성장욕구도 높을 수밖에 없다. 이처럼 우수 한 자원으로 입사했으나 많은 조직은 아직도 관료주의의 폐단으로 개인역량 및 적성이 연 공서열 위주의 근무관행으로 인해 전문성이 결여되고 무사안일주의에 익숙해지다 보면 개 인과 조직 양쪽에 큰 손해일 수밖에 없다. 동기부여의 결여로 개인의 만족은 물론 직무만 족도가 저하되어 조직 생산성이 떨어질 수밖에 없다. 더욱이 신세대의 가치관의 변화를 수 용하면서 전문직의 중요성이 더욱 부각되는 현 시대에 적응하기 위해서는 개인의 능력 발 전이 필수적이므로 개인 관점에 대한 이해의 폭을 넓히고 그에 맞는 경력개발제도를 도입 해야 할 것이다.
- 조직 일체감 향상으로 조직경쟁력 강화
경력개발제도의 도입을 통해 개인의 희망 경력을 조직이 합리적으로 수용할 가능성이 높을 경우 개인과 일이 하나가 되어 결국 조직의 일체감을 향상 시키게 된다. 결국 경력 개발 프로그램은 개인의 조직에 대한 몰입(commitment)을 향상시킴으로써 조직과의 일체감이 생겨 이는 곧 업무를 효율적으로 처리하는데 기여하고 이는 곧 조직의 경쟁력 강하에 이바 지 할 수 있다.

2. CJ그룹
1) 경력개발 추진방향
CJ 주식회사는 조직문화 관리와 인재육성이라는 경영의 기본 방침에 따라 지속적인 학습
과 직무의 변화를 꾀하고 업무수행과 일을 통한 학습기회를 제공하고자 함
체계적 경력관리를 통해 해당분야의 전문가를 육성할 수 있도록 단기적인 인재육성보다는
장기적이며 체계적 설계를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함
개인의 업무경험을 위해 효율적인 직무관리를 추구함
업무 연관성을 기초로 경력경로를 설정하고 관련 업무의 직무순환을 통해 개인의 업무경
험과 일에 관한 노하우를 축적하게 함
업무

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