조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류)

조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류)
목차
조직의 유형

Ⅰ. 파슨즈(T. Parsons)의 분류

Ⅱ. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 분류

Ⅲ. 에치오니(A. Etzioni)의 분류

Ⅳ. 캇츠(Katz)와 카안(Kahn)의 분류

Ⅴ. 리커트(Likert)의 분류
조직의 유형

조직의 유형화란 제조직을 어떤 유사성과 차이성에 따라 분류하는 것을 말하는데 그 분류형은 학자에 따라 견해가 상이하다. 그러므로 이하에서는 몇몇 학자들의 견해를 살펴보고자 한다.

I. 파슨즈(T. Parsons)의 분류

파슨즈는 사회체계의 기능적 요소에 입각하여 4개의 조직으로 분류하고 있다. 그는 조직이란 사회적 요구를 충족시켜 주는 기능을 수행하는 사회체계로 보고 이에 따라 다음과 같이 조직을 분류하였다.
1) 경제조직 : 경제적 생산과 배분을 하는 조직으로서 기업체 등이 이에 속한다.
2) 정치조직 : 사회목표의 창설 및 권력형성, 배분 등을 하는 조직으로서 정당 및 행정기관 등이 이에 속한다.
3) 통합조직 : 사회적 갈등을 조정하여 안정을 유지하는 조직으로서 사법기관, 경찰, 정신병원 등이 이에 속한다.
4) 형상유지조직 : 사회의…(생략)