LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부)

열사라 할 수 있는 엘지전자는 1958년에 설립된 금성사를 전신으로 하고 있다. 금성사는 1959년 국내 최초로 라디오를 만들었고 이듬해에는 선풍기, 1961년에는 전화기를 각각 국내 최초로 생산했다. 이와 같은 사실에서 알 수 있듯이, 엘지전자는 오랜 기간 동안 국내의 가전제품 분야의 선구자 역할을 해 왔다.

나. LG디스플레이
엘지디스플레이는 세계 디스플레이 시장을 선도하는 기업이다. 특히 모니터, TV등에 사용되는 LCD를 비롯한 OLED, 3D 디스플레이 및 IPS 패널 시장에선 점유율 세계 1위를 기록하고 있다.

다. LG화학
우리 조가 이번 프로젝트의 대상으로 삼았던 엘지생활건강은 2001년 엘지화학으로부터 분할되어진 엘지계열사이다. 엘지화학은 1952년 국내 최초로 플라스틱 가공 제품을 생산하며 국내에 플라스틱 시대를 열었다. 뿐만 아니라 1954년 국내 최초로 튜브 타입의 치약을 개발했다.

2) LG계열사와 LG생활건강과의 비교
LG그룹은 정도경영을 기본적 윤리규범으로 하고 있다. 정도경영이란 고객에게는 정직해야 하고, 협력업체에 대해서는 공정한 거래를 하여 상호발전을 추구하며 경쟁사와는 정정당당하게 경쟁하고 주주와 사회에 책임과 의무를 다하겠다는 LG의 경영 마인드라 할 수 있다. 실제로 LG그룹은 구본무 회장의 지시 하에 정도경영 TFT를 운영할 만큼 정도경영을 위해 노력하고 있음을 조사를 통해 알 수 있었다. 조사를 시작하기 전엔 정도경영은 2005년 LG생활건강에 CEO로 취임한 차석용 부회장만이 추구하는 가치인 줄 알았다. 그러나 사실은 LG그룹의 창업자라 할 수 있는 구인회 회장 때부터 추구했던 경영가치였음을 알 수 있었다.

LG생활건강의 조직문화를 더 잘 파악하기 위해 다른 LG계열사의 조직 문화와 비교를 해 보았다. 그 결과 LG생활건강에 근무하고 있는 두 명의 인터뷰 대상자 응답했던 전사휴가, 종우식 및 플렉시벌 타임제는 다른 LG계열사에서는 나타나지 않았다. 그러나 LG전

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