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여성인력관리
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목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’
3. 결론 (경영상 시사점)
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1-1 여성인력관리 현황
아시아나항공
출산일까지 휴직
태교음악 CD제공
보육비 지원
임신 후 비행 업무에서 제외
아모레퍼시픽
어린이 집 운영
육아 휴직
근무시간 조정
KTcs
출산 휴가
탄력 근무제도
어린이 집 운영
출산과 육아 관련 복지제도를 마련
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1-1 여성인력관리 현황
아모레퍼시픽
아시아나항공
59.3%
56.6%
출처 경영전문잡지 월간 GL 2008년
100대 기업 중 여성 직원 비율 1위 기업은
아모레퍼시픽
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1-2 문제제…(생략)
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여자’, ‘엄마’ 라는 한계를 둠
승진에 대한 열망, 회사에 대한 충성도 부분에서 남성보다 부족
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2-2 기업선정이유 : SC제일은행
여성직원 근무년수 상위 10위 기업
순위
기업명
근속년수
1
대한생명보험
14.9년
2
기아자동차
13.9년
3
중소기업은행
13.3년
4
신한은행
12.9년
5
한국전력공사
12.7년
6
한국외환은행
12.7년
7
현대자동차
12.5년
8
한국가스공사
12.2년
9
SC제일은행
12.0년
10
현대중공업
11.7년
여성직원 비율 상위10위 기업
순위
기업명
직원비율
1
롯데쇼핑
65.1%
2
하나은행
60.0%
3
홈플러스
59.2%
4
동부화재해상보험
57.0%
5
아시아나항공
54.4%
6
신한카드
54.3%
7
삼성생명보험
49.7%
8
하이닉스반도체
49.2%
9
중소기업은행
48.8%
10
SC제일은행
48.5%
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2-2 기업선정이유 : SC제일은행
SC제일은행 직원 7만 명 중 절반가량은 여성
경영진 가운데 20% 이상이 여성으로 구성
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2-2 SC제일은행
1인당 복리후생비 최상위를 기록
2-2 실질적인 여성인력을 위한 제도
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2-2 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
휴가 기간 동안 급여의 100% 지급
육아출산 관련 특별휴가로 110일
육아휴직 최대 2년
자녀 출산 시 경조금 100만원 지급
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2-2 성과 중심
성과를 중시하면서 성별국적을 가리지 않기 때문에
여성의 진출이 두드러지며 여성 인력을 전면 배치하는데
`다양성 및 포용성은 SC제일은행 문화의 중요한 부분을 차지하고 있으며
남녀평등은 특히 주력하는 분야“
SC제일은행관계자
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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드~.pptx
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