[사회과학][사회복지행정] 우리나라 사회복지행정의 문제점과 개선방안

로 기능하도록 하는 과정으로 간주된다. 다섯째, 행정은 미래와 상당히 관련되어 있다. 여섯째, 행정은 지식과 기술의 판에 박힌 활용이라기보다 창의적인 활용으로 이루어지고 있다. 일곱째, 행정은 크건 작건 공의(public will)를 실행에 옮기는 것과 관련되어 있다. 여덟째, 행정은 개개 직원들의 지위와 인정에 관심을 가지며 조직의 목표, 가치 및 방법에 직원들이 적극적으로 일체감을 가질 필요성이 있다고 본다.
차이점으로서는 첫째, 사회복지조직에서 행정은 지역사회 내의 인지된 욕구를 충족시킬 수 있도록 돕기 위해 존재하는 것이다. 둘째, 행정을 통하여 사회복지조직이 제공하는 서비스는 크게 세 가지 범주로 분류되는데 그것들은 손상된 사회적 기능의 회복, 좀 더 효과적인 사회적 기능을 위해 사회적. 개인적 자원의 제공 그리고 사회적 역기능의 예방이다. 셋째, 사회복지행정이 이루어지는 장인 전형적인 사회복지조직은 일반적으로 지역사회를 대표하는 이사회를 갖고 있다. 넷째, 사회복지조직의 크기, 범위, 구조 및 프로그램 형태는 광범위 하고 다양하다. 다섯째, 사회복지행정가는 사회복지조직의 내부운영을 지역사회와 관련시킬 책임을 갖고 있다. 여섯째, 자원 활용에 관하여 계속 선택을 내릴 필요성이 있다. 마지막으로 모든 직원들은 행정과정에 참여하여 어느 정도까지는 전체 조직사업에 영향을 미친다.

3. 사회복지행정의 이론 모형

1) 고전모형(classical model)

이것은 조직 구성원들이 주로 경제적으로 동기부여 된 다는데서 시작한다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적인 보상을 할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전모형은 과학적 관리학과, 공공행정학파, 관료제 모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 핵심적 가정은 조직이란 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다. 고전모형은 조직의 연구 및 조

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