[사회과학][사회복지실천론] 사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결해야 하는 지에 대해

개인적 가치와 사회복지기관의 가치의 갈등 시 윤리

기관의 설립 목적이나 정책은 기관에 소속되어 활동하는 사회복지사들이 기본적으로 인지해야 할 사항으로 이에 기반하여 실천해야 한다. 모든 문제의 결정에 있어서 기관의 정책이나 목표는 기본적인 원칙이 될 수밖에 없으며 이에 어긋나는 실천을 할 수 없다. 기관의 정책과 사업 목표가 개인적 가치와 충돌하였을 때 갈등의 해결방안으로는 역시 사회복지 윤리강령에 따라 행동하여야 한다. 원칙적으로 사회복지사는 기관의 정책과 사업 목표의 달성 및 서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력하는 것을 기본으로 하면서 클라이언트에게 이익이 되도록 해야 하며 기관의 부당한 정책이나 요구가 있을 경우에는 전문직의 가치와 지식을 근거로 이에 대응하여야 한다. 부당한 정책이나 요구란 기관이 행하고 있는 실천이 법에 저촉되거나 예산낭비에 불과할 경우, 원래 명시된 조직목표 및 정책에 거스르는 경향 등을 들 수 있다. 이러한 경우 당연히 사회복지사의 개인적 가치와 갈등을 빚을 것이다. 이에 대한 해결방안으로는 내부의 문제들을 외부의 영향력을 가진 위치에 있는 사람들에게 알리는 행위 등으로 문제 해결을 위해 노력할 수 있을 것이다. 이러한 해결 방안은 신중해야 한다. 폭로는 당하는 입장이나 그것을 행하는 입장 모두에게 심각한 위험을 줄 수 있는 대안이기 때문이다. 따라서 이와 같은 방법을 하고자 할 때에는 반드시 위와 같이 전문직의 가치와 지식을 근거로 관련된 변수와 사안들의 명확한 규정, 자신의 권리에 대한 이해 , 결과에 대한 준비, 폭로를 추진하기에 앞서 기관 내 명령체계를 따르면서 타진,행동에 대한 면밀한 계획의 확립 등을 철저히 준비하고 판단을 내려야 한다. 또한 소속기관 활동에 적극 참여함으로써 기관의 성장발전을 위해 노력해야 하며, 자신이 일하는 지역사회의 문제를 이해하고 그것을 해결하는 일에 적극적으로 참여해야 한다.

3) 개인적 가치와 한국사회 가치의 갈등

사회복지 가치는 사회적 가치

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