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Hyundai
Organization Theories
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Organization Theories
목 차
Part I. 기업 소개
Vision
경영방침
중장기 전략
Brand slogan
기업 CI
연혁
주요계열사
Part II. 조직분석
기업문화
사회책임경영
인사제도
조직 내부문화
글로벌 전략
Part III. 최근 문제 분석
현대자동차 조직의 문제점
해결방안 도출
Contents
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ⅰ.기업소개
HYUNDAI
Vision
Organization Theories
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MarKeting ManageMent
경영방침
Organization Theories
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중장기 전략
Organization Theories
Organization Theories
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Brand Slogan
고객, 내부임직원, 기업, 딜러/유통, 자동차산업 등
각 측면에서 의미를 부여한 브랜드 슬로건
Organization Theories
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CI
`勞`와 `使` 고객과 기업이 신뢰와 화합 속에 2000년대
세계 속으로 웅비하는 현대자동차의 이미지 표현
볼의 타원은 세계를 무대로 뛰고 있는 현대자동차로,
H는 현대자동차의 영문표기 첫 글자를 속도감을 주어
두 사람이 악수를 하고 있는 모습을 형상화한 …(생략)
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스템` 필요
공식적인 규정과 절차보다는 상황과 관계를 중시.
조직 안정성과 예측가능성에 문제가 우려,
현대차와 기아차 간의 문화적 통합의 과제
Relationship
System problem..
Organization Theories
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신념(信念)
`한 개인, 한 조직만 뛰어나다고 해서 회사 전체의 경쟁력이 높아지지 않는다“
`개개인의 능력을 최대한 발전시키고, 개인과 개인, 조직과 조직간의
긴밀한 협조체계가 이루어질 때만이 최고의 경쟁력을 발휘할 수 있다“
- 정몽구 회장
굽힘 없는 신념은 `최고의 경쟁력`
인재(人材)
현대자동차 경쟁력의 원천 `사람`
우수 인재의 선발부터 각기 분야에 맞는 미래 전문가를 채용,
최고 인재로 키우기 위한 다양한 인재육성 전략을 실천
경영문화
Management culture
Organization Theories
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기형적 임금구성
‘성과급 300%+현금 500만원+주식 40주’
고정급(기본급)에 견줘 변동급(성과수당급)이
매우 높은 기형적 구조
정기 상여금을 인상하지 않는 조건으로
성과급 300%를 지급하는 게 관행처럼 돼 있다.
임금 구성
Organization Theories
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사회책임경영
Social Responsibility
Organization Theories
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사회공헌 이념
Organization Theories
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사회공헌 사업
심볼& 슬로건 이웃과 함께, 사회와 함께, 더 나은 미래를 향해 더 넓은 세상으로 달려 나가고자 하는 현대자동차의 마음을 그림.
주요 사회공헌 사업
- 국내 사회공헌 사
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조직이론 현대자동차,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,s~.pptx
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