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인적자원관리론
TV sitcom작가
XYZ Production
핵심역량 우수한 작가진을 많이 확보 & 관리하는 것 !
- 대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작
- 배급이 중요 ``` 5년 동안 공중파에 내보내는 것
XYZ Production을 위한 전략 !
XYZ프로덕션
차별화 전략 경쟁사와 차별화되는, 인기있는 프로그램으로 시장을 선도
어떻게 하면 우수한 작가진을 많이 확보할 수 있을까
저활용
고활용
관계지향형
거래지향형
인적관리의 유형 `
HRSystem의 설계
작가팀
경력직
신입작가
공개채용
보조
작가
선임
작가
책임
작가
종업원
챔피언
과정
사람
미래/전략초점
일상/운영활동 초점
` HR부문의 역할
HRSystem의 설계
보조
작가
선임
작가
책임
작가
점차 외부채용의 비중을 줄이고, 내부 인적자원의 역량을 강화, 관계구축
집단별로 차별화된 HR프로…(생략)
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는 스트레스 관리와 창의성을 높이는 데에 중점.
라이팅 트레이닝
스타작가 특강
도전! 글로벌 라이터
경쟁PT
선임작가들의 글쓰는 능력을 향상,
정기교육 시행
` 책임작가들의 특강을 통해
신입작가의 목표설정 역할, 인재육성
` 책임작가와의 관계구축
창의성 육성 및 글로벌인재로 양성 목적
` 다른 문화 체험 및 활동
` 분기별 직군내 정기적 경쟁PT를 통해 실력개발
:선임작가(신입작가)는 글쓰는 능력 배양과, 창의성 육성에 초점.
인력개발 선임작가
멘토링
다같이 7박8일
경쟁 PT
컴퓨터 교육
스타작가 특강
분기별 직군내
정기적 경쟁PT를 통해 실력개발
선임작가와의 1:1 멘트링
프로그램을 통해
목표 및 방향 설정
` 연중 1회 7박8일의 JOB TRAINING
` 책임작가의 강연, 소속감 및 목표 설정
작업진행 효율성 극대화.
자격증 습득 유도
: 보조작가는 작가로서의 역량을 키우고, 목표 및 방향 설정에 초점.
인력개발 보조작가
보상 Process
경제적
보상
비경제적
보상
경제적 보상과 비경제적 보상의 조화를 통해
다양한 욕구 충족하고 몰입도를 높인다
총보상 접근법.
보상관리
경제적 보상
기본급 + 성과급
보조작가
선임작가
책임작가
임금수준
임금기준
LEAD Market
LAG Market
LAG Market
능력급
직 무
직 무
임금구성
(시청률 및 업적 평가에 따른)
기본급
성과
시장평균
LAG Market
LEAD Market
책임작가
선임/보조작가
: 책임작가는 높은 보상으로 우수인재 확보,
선임/보조 작가는 경제적 보상보다는 성장기회 제공
보상관리
경제적 보상
보조작가
선임작가
책임작가
성과급기준
성과급배분
60%
30%
10%
팀별로
성과급 책정
시 청 률
+
업적평가
+
배급여
HRM직무설계,HRM,직무설계.ppt
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