매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상

킨
커피심부름 횟수를
기억하고 있다.
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작은
소속 단위
+
아는 사람만
평가
나는 발레반이니까
발레반 친구들만
평가할거에요!
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감사합니다!
질문&답변
나도 매일우유나 써봐
넌 못 가
난 여기 쓸래
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8
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9
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세 기업의 인재상을 정리해보니 3사 모두 창의성을 공통적으로 중시, 매일유업과 남양유업은 공통적으로 리더쉽도 중시.
협동성, 유연성을 중요시하는 서울우유는 조합이라는 특성때문인지 독특.
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사원의 능력 및 태도50% / 달성목표의 업적평가50%
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300점 달성시 승진
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직무급도 함께 언급
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현대자동차는 카카오톡 플러스친구를 활용해서 현대자동차에 대한 채용정보는 물론
취업준비생들에게 도움이 될만한 정보를 제공하며 좋은 이미지도 쌓고 취업준비생에게
가까이 다가가려 노력.
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_NOTES_13_
동료나 상사평가의 경우 익명성이 보장되지 않으면 평가 후 불리한 상황 발생할 수 있으므로
익명성은 철저히 보장. 동료간 평가의 경우 경쟁심에 따른 왜곡평가가 발생할 수 있으므로
최대한 객관적 평가 기준 수립
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_NOTES_14_
전 사원이 전 사원을, 또는 구성원 수가 상당한 단위 내에서 모두가 모두를 평가하는 식이 아닌,
개인이 속한 작은 단위(부서 또는 팀)에 속한 구성원들끼리는 모두가 모두를 평가하고,
그 이상의 단위에서는 아는 사람에 한해 선택적으로 평가할 수 있도록 하는 식. (너무 적은 수보다는 적당한 수의 단위에서)
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