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Introduction
Recruitment
Job management
Evaluation system
Welfare system
Development system
Communication system
Compare with Amore pacific
Contents
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08
“당신은 소중하니까” L’OREAL
1907년 프랑스 화학자 유젠 슈엘러에 의해 창립
세계 160여개 국, 5만여 명 종업원의 세계최대의 코스메틱 기업
1984년 ~ 2006년 23년간 연속 두 자릿수 성장률 기록
Luxury, Consumer, Professional, Active Cosmetic 4개 사업부
20여 개의 국제적인 브랜드 포트폴리오 구축
Introduction
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Introduction
1. Brand Portfolio
20여 개의 국제적인 브랜드
각 브랜드는 미국, 프랑스, 이탈리아, 일본 등 다양한 문화를 대변
다양한 가격대, 이미지
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Introduction
2. 조직의 특성
차별이 없는 조직
경력개발은 국제 기회로도 연결가능
Small Team
여초 현상 ( 성비 6 :4)
수평적인 조직문화
여러 개의 작고 다양한 네트워크의 집합
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“다양성이
중심이 된 조직”
빠른 의사 결정을 위해
역량 중심적
작은 네트워크와
개인…(생략)
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의 이력서를 우편접수
250명 2차 선발
5-7명이 한 조로 40분
간 주어진 주제에 대한
자유 영어 토론
외부 교육장에서 진행
7-8가지의 실질적인 케이스 스터디를 통하여 역량을 검증 개인 리더십
2개월 인턴과정
실질적인 개별 프로젝트 수행
Management
Trainee
6~10개월간 현업무서 파견
업무보조가 아닌 실제업무 수행
2~3가지 분야 업무 수행
Job Opening에 따라 배치
Marketing
Job Management
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1. Introduction of Job
Sale
Management Controler
Press Relation
Human Resources
Training
Logistics (Stock manager)
Finance / Accounting
전 무
상 무
이 사
부 장
차 장
과 장
대 리
주 임
인 턴
■ 한국식 직급은 호칭에 불과
■ 실질적 처우는 맡은 업무의
비중과 성과에 따름
외국식 직위 체계
(실제적 지위)
Job Management
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2. Title system
대표이사
Job Management
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3. Work time system
교통 혼잡 시간을 피한 근무 시간 채택
A.M. 9:30
P.M. 6:30
A.M. 8:00
P.M. 5:00
개인시간 활용을 위해 합의 하에 근무시간 조정 가능
Flexible Work Time 채택 적용
연말 :
익년도 실적 예측
및 목표 설정
연말 :
당해 년도
실적 평가
연중 :
6월 정도에
중간 목표 점검
Evaluation system
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1. Evaluation system
: 각 프로젝트 단위 별로 성과를 바탕으로 하는 평가 실시
연말 :
익년도 목표
설정
MBO 통한 평가 실시
Mentoring 제도와 프로젝트 팀 내 평가를 통한 상호 평가 체계
2. Compensation syste
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