[★★저출산 고령화 문제 해결방안★★] 저출산 고령화 문제의 심각성과 원인 및 외국 사례를 통한 해결방안

건강보험료는 60%까지 경감을 해주고 있다. 그리고 육아기에는 근무시간을 단축시킬 수 있는 근로시간단축청구권이 있다. 또 2xxx년부터 보육 교육비 전액지원 대상을 하위소득 70%까지 확대해 아이를 낳는 사람들을 지원해주고 있다.
고령화에 대한 정책으로는 대표적으로 직능직장시니어클럽정책이 있다. 이 정책은 현재 시범적으로 건강보험동우회, 국민연금동우회에서 실시하고 있는 정책이다. 퇴직 전 직장이 퇴직자에게 계속 근로 차원에서 특정 사업이나 민원 상담·안내 등 일자리를 제공하며 인건비는 모기업에서 지원해주는 정책이다. 또 장기요양 공급과 서비스의 질 개선에 대한 대책을 준비 중에 있다. 2008년부터 노인수발보험제도가 도입되었는데 이 제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동, 가사지원 등의 수발급여를 사회적 연대원리에 의하여 제공하는 사회보험제도이다. 이 제도의 대상자는 심신상태와 부양여건에 따라 시설수발기관 및 재가기관 등 다양한 형태의 서비스 공급자를 포괄하고 있다.

우리나라 저출산 정책의 문제점
정부에 의한 출산 장려 정책의 문제점으로는 다음과 같은 점들이 제기되고 있다.
첫째, 출산의 문제를 사회적 문제 혹은 사회적 책임문제로 보기 보다는 여전히 개인적 문
제로 치부하는 인식이 강하게 깔려 있다는 점이다.
둘째 출산율의 문제는 결혼관 자녀관과 밀접한 관련이 있으며, 이러한 가치는 오랜 기간
을 통해 형성되는 결과 단기적으로 가시적 효과가 있는 경제적 지원 정책에만 골몰하고 이
러한 정책에 대해서는 소홀히 하였다는 점이다.
셋째, 대부분의 출산장려 정책이 기초지방자치단체의 사업 위주로 되어 있어 장려 혜택이
지역 간 불균형을 이루고 결국 이러한 정책은 출산율의 증대를 가져오는 것이 아니라 인구
이동을 효과를 초래할 뿐이라는 점이다.
넷째, 출산 장려 혜택의 대상이 주로 저소득층에 국한되어 있어 출산 장려의 실효를 거두
지 못하고 있다는 점이다.
다섯째, 치열한 경쟁문화

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