[실업문제 해결책] 실업의 정의, 원인, 실업의 현황, 실업문제의 해결방안

금인상을 억제하고 고용을 늘이기보다는 현재의 고용상태를 유지하고 기업에 여력이 있을 경우 이를 임금인상으로 이어지게끔 노력한다. 그 결과 개별기업의 경우 임금률이 올라가게 되고, 국민경제 전체적으로 보면 균형임금률보다 더 높은 임금률이 나타나게 된다. 당연히 노조는 임금률 인하를 반대하고 기업이 분쟁을 회피할 경우 이에 수긍하므로 임금의 하방경직성이 나타나게 된다.
3) 효율성 임금(기업측에 의한 비자발적 실업)
효율성임금이론은 균형임금보다 높은 임금수준이 기업에 오히려 유리할 때에 기업은 자발적으로 임금률을 균형임금보다 높게 책정할 수 있다는 이론이다. 임금수준을 높이면, 우선 노동자들은 이 기업에서 짤릴 경우 타 기업에서 이만한 임금을 받기 힘드므로 결근이나 업무태만을 줄이게 된다. 즉, 기업 내부에서 기존 노동자들의 도덕적 해이가 줄어들게 되는 것이다. 또한 신규취업자들의 입장에서도 타 기업보다 이 기업이 임금률이 세서 이 기업으로 인재들이 몰리게 되므로, 보다 생산성이 높은 인재를 뽑기 쉬워진다. 이런 점에서 기업은 임금률을 균형임금률보다 높이는 것이 이익이 될 수 있다.
많은 기업이 이런 정책을 취하게 되면, 국민경제 전체적으로 볼 때에도 임금률이 상승하여 노동의 초과공급이 발생하게 된다. 이 때 기업은 임금률을 낮추면 되려 이윤이 줄어들게 되므로 임금률은 균형임금률보다 높은 수준에서 하방경직성을 띠게 된다.
그리고 이러한 현상은 우리 나라에서 대기업들이 대개 고임금을 지불하고 있다는 데에서 찾아볼 수 있을 것 같다.

2. 자발적 실업의 원인: 직장탐색이론
고전학파나 새고전학파적 전통에 의하면 실업은 경제의 구조적 문제라기보다는 주로 개인적 문제이다. 이는 임금률의 하방경직성에 의한 비자발적 실업보다는 개개인의 사정에 따른 자발적 실업이 실업의 대부분이라는 지적이다.
직장탐색이론은 자발적 실업을 설명하는 이론인데, 구직자는 직장탐색기간이 길어질수록 직장탐색에 들어간 직접적 비용이나 간접적 비용(더 좋은 직장을 위해 입사하지 않은

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