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[복지기관 분석] 사회복지기관분석 및 문제점과 우리의 견해 (서대문 종합 사회복지관 분석)

등록일 : 2013-04-09
갱신일 : 2013-04-09


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[복지기관 분석] 사회복지기관분석 및 문제점과 우리의 견해 (서대문 종합 사회복지관 분석)



『사회복지기관분석 보고서』
(서대문종합사회복지관)





과목 :
담당교수 :
조원 :














사회복지법인 동방사회복지회
서대문종합사회복지관
Ⅰ. 서론

1. 기관 선정이유

서대문종합사회복지관은 사회복지법인 동방사회복지회에서 설립한 복지관으로 가형에 속하고 있다. 이 복지관은 아동에서 노인에 이르기까지 다양한 교육과 복지서비스를 제공하며 가정기능강화 및 주민 상호연대감을 조성하고 각종지역사회 문제를 예방.치료하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터로서의 역할 수행을 목적으로 하는 기관으로서 특이사업으로서는 노인특화사업으로 근처에 두개의 노인복지센터가 설립되어 운영되고 있다. 동방사회복지회가 입양기관의 특성을 지니고 있어서 그런지 복지관에 샤론의집이라는 미혼모시설도 운영중이다. 또한 정신장애인훈련시설인 주간보호센터를 운영하고 있으며 정신장애인들이 직접 운영하는 카페가 복지관 내 있으며 다양한 프로그램을 실시함으로서 다양한 재활사업을 하고 있다.
이 기관의 동방사회복지재단의 목표와 지역복지관의 목표가 어떻게 되는지 또한 조직간의 인간관계가 어떠한 특성을 지니고 있는지 분석하고자 이 기관을 선정하였다. 그리고 그에 따른 문제점을 분석하고 대안을 제시하고자 한다.

2. 조직분석 이론

(1) 체계이론

조원들과 토론한 결과 사회복지 조직을 분석하는데 있어서 체계이론이 적합하다고 생각되어 이 이론을 바탕으로 하여 조직을 분석하였다. 이 이론으로 분석한 데 따르는 장점은 각 조직부서별 역할에 대해서 체계적으로 분석할 수 있다는 점이다. 그리고 체계모형이 생산 하위체계, 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 관리하위체계로 구성되어 있기 때문에 조직의 각 부서별 기능과 함께 전반적인 조직구조를 분석해 볼 수 있다는 유용함이 있다. 단점은 조직구성원들간의 관계와 비공식적인 조직구조에 대해서는 분석하기 어렵다는 점이다. 이 점은 조직의 문…(생략)
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