(노인복지, 노인문제)노인의 취업현황과 노인취업 프로그램의 실태, 문제점, 노인취업 활성화 방안

실히 필요하다고 할 수 있다.
-자료: 박준기, 2005「노인의 취업과 창업」p. 46

③ 노인인력의 사회적 필요성
? 노인취업의 이점
ⓐ국가: 사회비용의 경감, 국가 경쟁력 강화
(앞으로의 국가 경제는 노인인력을 어떻게 이용하느냐에 달려있다)
ⓑ기업: 노동력 확보
ⓒ개인: 경제력, 건강, 역할 상실 해소, 삶의 유용감, 자아존중감 향상
즉 삶의 질이 향상된다.
(노인의 4苦는 서로 긴밀하게 연결되어 있는데 취업으로 전부가 해결될 수도 있다)

→노인인력의 장점과 단점을 알고 이를 상품화 해야 한다.

? 노인인력의 장점
ⓐ이직률이 낮다
ⓑ성실하고 근면하며 꼼꼼하고 책임감이 강하다.
ⓒ새벽, 오전시간에 활동이 가능하다.
(노인은 아침 형 인간이다. 아르바이트의 경우에도 젊은이들은 늦잠으로 오전시간을 기피하며 학교 수업 등으로 여유가 없다.)
ⓓ축적된 know-how로 슬기롭게 문제를 해결한다.
ⓔ결정화된 지능의 발달로 상식이 풍부하고 어휘력이 높으며 판단이 정확하다.

? 노인인력의 단점
ⓐ건강의 위험부담이 있다.
ⓑ아집이 있다.
(조직 구성원들과 융합하지 못한다)
ⓒ민첩성이 떨어진다.
(새로운 정보를 받아들이는데 익숙하지 않고 순발력을 요구하는 일이 힘들다)
-자료: 박준기, 2005「노인의 취업과 창업」강의 내용

Ⅲ. 노인취업의 현황
① 노인취업의 실태
취업 중 직종 계(%) 고위임직원 관리자 2.0 29.0 전문가 1.9 기술공 1.1 사무직원 1.2 서비스, 판매직 근로자 8.8 농, 어, 축산업 종사자 60.4 기능근로자 2.7 기계장치 조직원 0.4 단순노무직 근로자 21.5 비 취업 71.0 -자료: 한국보건사회연구원, 1998년도 전국노인생활실태 및 복지욕구조사
(김형수.「경제와 노인고용」P.168 재인용)

→농어촌 지역에 거주하는 노인들의 대다수는 정년연령이 존재하지 않는 비공식적 조

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