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1. 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요. [800자 이내][`개인의 역량=회사의 가치`를 추구하는 CJ]수평적인 사내 커뮤니케이션, 임직원간의 직급 대신 `님` 호칭 사용과 더불어 입사 후에도 Leadership Development, Business Knowledge, Language course, MBA, Sales&Marketing, 6-sigma&Manufactory, Cyber Learning 등의 교육을 통해 어느 기업보다 사원의 역량 신장에 앞장서는 CJ는 회사의 이익추구 뿐 아니라 사원을 위한 활동에도 적극적인 곳임을 알 수 있게 되었습니다. 이러한 곳에서 저의 역량을 펼쳐 나간다면 프리믹스 등의 소재식품 부분에 대한 생산기술 업그레이드를 통해 고급화된 Only One 제품을 만들어나갈 수 있다고 생각합니다.[Do드리면 열린다-생각을 행동으로, 열정적으로, 차근차근]제가 지원한 생산기술 분야의 가장 궁극적인 목표는 생산성 향상과 품질 안정화, 양산검증이라고 생각합니다. 창의공학설계 1위를 통해 느끼게 된 실천해야만 성과가 나올 수 있다는 적극적인 행동, 네이버 파워지식 iN이 되기까지 가져왔던 분석적인 능력과 열정, 어려운 과정속에서도 첫 단추를 잘 꿰매기 위해 다시 시작해 온 기본을 중요시 하는 생각 그리고 그것을 풀어나갈 줄 아는 문제해결능력, 그리고 화학공학전공을 통해서 배운 정제 공정 흐름에 대한 이해가 CJ제일제당의 생산기술직무를 수행하는데 큰 도움이 될 것입니다.2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위하여 어떤 준비와 노력이 필요하다고 생각하는지 기술해 주세요. [800자 이내][MIP를 통한 Global CJ! 정제분야 생산기술/생산관리 전문가]입사 후 1년 동안, 특히 3개월 간은 생산기술 또는 생산제조에 대한 업무 이해를 바탕으로 직무를 수행하겠습니다. 그리고 나머지 7개월 간은 회사의 생산공정 process의 이해를 바탕으로 직무를 수행하겠습니다. 생산성 향상과 더불어 신규 line을 검토하고 야근을 하더라도 정제공정에 대한 완벽한 이해를 추구해나가겠습니다. CJ제일제당의 신사업 계획을 맞춰가기 위해서는 이러한 Process의 이해는 필수적이기 때문입니다.입사 3년차에는 생산시스템에 대한 개선작업을 주도해 나가보겠습니다. 특히 제품 생산에 있어서 이익을 극대화하는데 제품(Product)상의 문제도 있겠지만 공정(Process)의 개선이 중요하다고 생각합니다. 따라서, MIP(Managing Improvement Process)를 통해 현장직 전원에게 CJ제일제당의 전략을 이해시켜 협력을 요구하겠습니다. 이것이 도입되면 모든 직원들이 주인의식을 가지게 되며 실수를 줄여 제품의 수율을 높이고 불필요한 손해가 줄 것이라 봅니다. 이러한 목표를 이루기 위해서 경영/경제학/6SIGMA에 대한 교육을 배우면서 기업의 전략에 대한 이해를 추구해나가겠습니다. 또한, 현장직 분들의 사고를 이해하는 것을 목표로 하여 그 분들의 의견을 경청할 수 있도록 게시판을 활용, idea나 애로사항을 적는 공간을 만들어나가 융화를 통한 시너지 효과를 창출하고 2013년 매출 38조 `Global CJ`로 성장하는데 보탬이 되도록 하겠습니다.3. CJ의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 팀(조직) 경험과 함께 기술해 주세요. [600자 이내][어설픈 배려? 국토대장정을 통해 경청의 중요성을 알게 되다.]친구와 도보여행을 시작할 때입니다. 쉬는 시간과 숙소를 정하는 사소한 일에도 서로에 대한 입장이 달랐습니다. 친구이기에 그에 관해서 더 이상 의견 마찰이 일어나길 원하지 않았고, `그렇게 하자` 라는 어설픈 배려를 통해서 여행은 계속 진행되었습니다.그러던 중, 폭우가 쏟아지게 되었고 오랫동안 숙소에 머물게 되면서 입장을 터놓고 얘기할 수 있었습니다. 그 과정에서 서로에 대한 의미부여 자체가 틀린 것을 알 수 있었습니다. 저는 일을 할 수 있는 새로운 전환점의 개념으로 보고 빡빡한 일정을 소화하길
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