[CJ그룹] CJ 올리브영 합격 자기소개서(영업관리, 2012년 상반기)

1. 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1200자 이내][가장 가까운 곳의 행복전도사]배고플 때 열어보는 냉장고 안에도 행복은 존재합니다. 이처럼 우리가 느낄 수 있는 행복은 멀리있는 것이 아닙니다. 올리브영에서 선물을 고르며 느끼는 설렘과 행복은 소비자들이 느낄 수 있는 가장 가까운 곳의 행복입니다. 올리브영이 제공하는 재화는 단순한 소비재에 그치는 것이 아닌 행복의 매개체라고 생각합니다. 고객과 직접적으로 소통할 수 있는 것이 매력인 유통산업에서 올리브영은 10여 년 동안 고객중심의 경영을 통해 건강하고 아름다운 행복을 제공해 왔습니다. 친구에게 줄 화장품을 고르며 느껴온 행복을 이제는 제가 전하고 싶습니다. 변해가는 트렌드 속에서도 끊임없이 한국인을 위한, 한국인에 맞는 유일한 맞춤형 쇼핑공간인 올리브영의 행복전도사가 되겠습니다. [변화를 부르는 힘, 적극성]전 제가 참여한 일엔 항상 적극적인 태도로 임하려 노력합니다. 이러한 태도로 학과의 주요행사를 총괄하는 문화부장으로서 진부한 문화제를 새로운 문화제로 바꿀 수 있었습니다. 학생들의 참여로 이루어지는 학술문화제를 준비하는 과정에서 낮은 참여도라는 고질적인 문제가 발생하였습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 저는 이례적으로 다른 부서 회의에 참석하기 시작하였습니다.이를 통해 참여하고 싶은 프로그램이 부재한다는 원초적인 이유를 찾아내고 그들이 원하는 프로그램을 듣고 흥미로울 만한 코너를 제안하는 등 각 부서의 요구가 반영된 문화제로 바꿀 준비를 하였습니다. 계속된 회의 참석 끝에 각 부서의 특색이 드러나는 코너를 개설하고 문화제를 진행하자 높은 참여도와 호응을 이끌어 낼 수 있었습니다. 참여도 향상을 위해 저부터 적극적으로 대처하자 형식적이고 수동적인 문화제를 유쾌하고 능동적인 문화제로 변화시킬 수 있었습니다.영업지원팀은 현재의 문제가 무엇인지 분석하고, 이를 극복하기 위한 적절한 대응방안을 설정해야 합니다. 효율적인 전략을 수립하고 효과적인 성과를 도출해 내는 것이 무엇보다 중요합니다. 저의 현재 문제점을 극복하기 위한 적극적인 태도는 영업지원팀의 전략을 수립하고, 매출의 긍적적 변화를 가져오는데 보탬이 될 것입니다.2. 대학생활의 교내외 활동 중 가장 성취감이 컸던 경험과 본인의 노력에 대해 기술하여 주십시오. [1200자 이내]<원칙과 융통성 속에서 다양한 경험을>학생회활동, 교내활동, 대외활동, 아르바이트, 과외를 병행해야 했던 대학교시절 동안 제가 세운 원칙 중 하나는 최대한 ‘재수강을 하지 말자.’ 였습니다. 재수강으로 인해 회계학 복수전공을 포기하고 싶지 않기 때문이었습니다. 우선순위를 정해 잠자는 시간을 줄이더라도 계획했던 일을 지키기 위해 노력하였습니다. 그 결과, 전공과 시험이 겹치는 등의 부득이한 상황이 아닌 이상은 재수강을 하지 않을 뿐 아니라 총 8학기중 4학기는 장학금을 받기도 하였습니다.OOO 장학생으로 선정되어 활동했던 2009년은 제 대학시절의 황금기라 표현하고 싶습니다. 매번 서로 다른 전공을 가진 사람들과 함께 팀을 이루고 21세기 리더로 나아가기 위한 심화교육을 이수하였습니다. 퀀텀교육을 통해서는 무엇이든 현재 하고 있는 것을 가장 중요하게 여기며 최선을 다하는 태도를, OOO 리더십교육을 통해서는 구성원들이 성장할 수 있도록 영향력을 발휘하는 리더로서의 자질을 배울 수 있었습니다.교육봉사 담당자로서 하나부터 열까지 4개월간 준비하고 떠난 캄보디아 해외봉사활동은 헌신과 존중이 기본이 되는 섬김의 리더십이 무엇인지 깨닫게 해주었습니다. 동행했던 다큐멘터리 방송팀과의 갈등은 대화로 극복하며 공동체 의식을 도모하고 본질적인 가치를 찾을 수 있었습니다. 예상과 다르게 발생했던 돌발 상황은 좀 더 폭넓은 사고를 통해 현실에 적합한 조치를 위하기 위해 노력하였습니다. 언어가 통하지 않았던 캄보디아 아이들과는 진심으로 눈과 마음을 기울여 소통하였습니다.조직 내에서 원칙을 지키고 팀원들과의 협조와 융화를 중요하게 생각하니 체계적인 조직 운영 능력과 융통성을 더욱 키울 수 있었습니다.