우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오

의 사회적 영향 및 문제점
오늘날 노동시장과 기업에서 당연시하는 정년제도는 사실상 현대 산업사회가 낳은 특수한 제도이다. 인간의 평균수명이 길지 않았던 초기 산업사회에서는 건강하게 생산적으로 일을 할 수 있는 연령 자체에 한계가 있었으므로, 정년제 자체가 존재하지 않았다. 그러나 평균수명이 지속적으로 연장되면서 현대 기업에서는 인력의 수요차원이나 공급차원 혹은 양측의 필요에 따라서 고령자의 인력관리상 정년제도, 즉 ‘연령에 따른 강제퇴직제도`를 도입할 필요성이 제기되었던 것이다. 그러나 우리나라는 생산인구 대비 비생산인구수가 기하급수적으로 증가하는 한편, 유소년부양비보다 노년부양비가 폭발적으로 증가하여 사회전체가 노령화될 전망이다. 따라서 평균수명 연장, 출산율 저하와 함께 고령화속도가 빠르게 진행되고 있는 우리나라의 경우 경제활동인구의 감소로 인한 사회구조적 문제, 고령인구 증가에 따른 부양인구 증가의 문제, 평균 수명 연장에 따른 연금지출 증가에 의한 사회비용 확대와 재직자의 부담 증가 문제 등 많은 문제점을 해결하기 위해서는 정년 연장은 불가피할 것으로 보인다. 그러나 정년연장으로 인해 야기되는 사회적 영향과 문제점 또한 살펴볼 필요가 있는데 정년연장으로 인한 사회적 영향과 문제점은 다음과 같이 기술할 수 있다.
1)신규고용 감소로 인한 세대간 갈등
정년연장이 된다면 지금 현재 일자리를 가지고 있는 사람에게는 긍정적일 수 있으나 취업을 준비를 하고 있는 청년층에게는 부정적일 수밖에 없다. 즉 지금처럼 일자리의 수가 획기적으로 늘어나지 않아 취업의 기회를 얻지 못하고 있는 미취업자들은 결국 정년연장으로 인해 신규고용이 줄어들어서 학교를 갓 졸업해 취직하려는 청년세대들의 일자리를 빼앗는 결과를 초래하는 사회적으로 부정적 영향을 미칠 수 있다. 결국 세대 간 갈등을 초래할 수도 있는 문제가 있다.
2)기업이나 기관의 인건비 부담
정년이 연장되면 기업이나 기관의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력을 저해하는 요인으로 작용하게 되는데, 낮은 출산율과 고령인구의

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