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우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례

등록일 : 2011-08-22
갱신일 : 2011-08-22


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우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례

우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례




목차

* 우리나라 기업의 기업문화 사례

Ⅰ. SK 주식회사

1. SKMS(선경 경영관리체계)
2. 캔미팅(Can Meeting)
3. 회장과의 대화
4. 심신수련

Ⅱ. LG텔레콤

1. LG텔레콤의 ‘강한 조직’문화 만들기
2. LG텔레콤, 혁신학교를 통해 ‘강한 조직 만들기’ 진행

Ⅲ. LG CNS

1. ‘사통팔달 커뮤니케이션과 신바람 나는 기업문화’
2. 전공불문 채용, 1인당 연평균 교육일수가 20일
3. 이색 회식문화 등 신바람 나는 기업문화 조성
* 우리나라 기업의 기업문화 사레

1. SK주식회사

(1) SKMS(SunKyung Management System, 선경 경영관리체계)

학문적, 이론적인 경영기법이 아니라 실제 기업경영을 통해 꼭 필요하다고 생각되
는 부분만을 골라 회장에서부터 신입사원에 이르기까지 선경인의 합의에 의해 만들
어 진 경영관리 체 계이다.
이를 통해 선경의 기업구성원들은 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 참신, 합
리, 인간중심의 기업문화를 정착시켜 가고 있다.

(2) 캔미팅(Can Meeting)

부서장을 포함한 일정한 조직구성원들이 수시로 일상의 업무 장소를 떠나 모든
업무 활동이 차단된 장소에서 회사업무는 물론 개인의 신상에 대한 이야기도 허심
탄회하고 진지하게 토의하는 선경만의 독특한 기업문화이다. 현재 선경의 모든 부
서에서 실시되고 있는 캔미팅은 하의 상달을 통해 조직의 경직화 및 관료화를 미리
막고 목표에 대한 일체감 조성은 물론 스스럼없는 의견교환율 통해 인간적 유대감
을 형성, 한솥밥 한식구의 정신을 실천하고 있다.

(3) 회장과의 대화

신입사원들을 초급 경영자로 인정하고 경영방침은 물론 회장의 개인 신상에 이르
기까지 회장 자신이 직접 대담에 임한다. 1975년부터 신입사원 연수의 한 과정…(생략)
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