[감상문] [독서요약문] 신시아 샤피로의 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 50가지 요약

거된다

5. 능력이 뛰어나다고 해서 안전한 것은 아니다
능력이 뛰어나고 열심히 일한다고 해서 안전할 거라고 믿는 것은 잘못이다. 임원들이나 인력개발팀은 해고사유를 사실대로 말하기 보다는 ‘능력’을 들먹이도록 교육받는다
능력은 매우 주관적인 기준이므로 해당 직원의 능력이 ‘회사가 요구하는 것과 차이가 있다’는 이유를 대면 법적인 소송에 휘말릴 확률이 줄어든다

회사는 현재 당신을 어떻게 보고, 어떻게 평가하고 있을까? 원하는 만큼 혹은 일한 만큼 인정을 받지 못한다고 느낀다면 당신에 대한 회사의 평가는 좋지 않을 확률이 높다

고용주의 눈으로 자신을 바라볼 줄 알아야 한다
외부시각에서 볼 때 당신은 전체 행렬에서 얼마나 떨어져 있는가? 이 외부시각이 당신이 직장에서 안전한가를 재는 척도이다

능력이 뛰어나고 회사에 큰 이익을 남겨준 수많은 직장인들이 오늘도 밀려나고 있다. 회사가 신뢰할 수 없는 위험한 직원으로 낙인찍혔기 때문이다
누구나 능력은 키울 수 있다. 회사는 그 이상의 것을 요구한다. 회사가 가치를 두는 것에 적극 동참하는 직원을 원하는 것이다

6. 인력개발팀은 당신의 편이 아니다
인력개발팀, 인사과, 인적자원관리부, 직원협력부서, 인사관리부, 인사지원팀 등등 무엇이라 불리건, 그곳은 당신을 돕기위해 있는 부서가 아니다
인력개발팀이 아군인지 적군인지 늘 혼란스러워한다. 그래서 많은 직원들이 소용돌이에 빠져 결국 직장을 잃는다. 인력개발팀이 같은 편이라고 믿는 직원들 중에는 어려운 일이 있을 때마다 인력개발팀을 찾아가 고민을 털어놓는 위험한 습관을 가진 이들이 많다
‘비밀을 보장한다’는 각서 아래 자신의 가정사를 이야기 한다해도 결과는 마찬가지다

직원들과 관련된 결정일 경우 인력개발팀도 중요한 권한을 행사한다는 사실을 모르는 직원들이 의외로 많다. 고용주는 인력개발팀이 직원에 대한 비밀스러운 정보, 특히 나중에 회사에 커다란 이익을 발생시키거나 반대로 회사를 곤경에 빠뜨릴 수 있는 중요한 정보를 알고 있다고 생각

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