[경영학과] 한국의일자리변동과생산성분석

인 그리고 (iii) 노동공급자에 의해 주도되는 일자리 변동의 요인들이 복합되어 나타난다. 일자리 변동 분석은 노동이동 분석의 기초이다. 이 글에서 측정하는 한국의 일자리 변동 수준은 한국의 노동이동을 분석하는 연구자에게 있어서 연구의 일차적 자료이다.
일자리 변동은 노동경제학만의 관심사는 아니다. 일자리의 창출과 파괴는 이윤기회의 변화 및 그에 대응한 기업의 행동을 반영하므로 경제 성장을 이해하는데도 중요하다. 경제 성장의 과정은 슘페터가 말한 것처럼 창조적 파괴의 과정이므로 새로운 혁신이 이루어짐에 따라 혁신을 주도하고 흡수하는 기업은 성장하고 혁신에 대응하지 못하는 기업은 위축되거나 도태된다. 창조적 파괴의 과정으로서의 경제성장은 비효율적 기업으로부터 효율적 기업으로의 자원의 재배분을 수반하며 일자리 변동은 이러한 자원의 재배분을 반영한다.

2) 정의
사업체 수준에서 t 시점의 일자리 변동량은 t 시점의 노동자 수에서 t-1 시점의 노동자 수를 뺀 값의 절대값으로 정의한다. 노동자 수가 늘어났을 경우 일자리 창출(Job creation)이라고 부르고 노동자 수가 줄었을 경우 일자리 파괴(Job destruction)라고 부른다. 경제 전체 또는 부문별 일자리 창출은 일자리가 늘어난 사업체의 일자리 변동량을 모두 합한 것이며 부문별 일자리 파괴는 일자리가 줄어든 사업체의 일자리 변동량을 모두 합한 것이다. 부문별 일자리 변동량은 부문별 일자리 창출과 일자리 파괴를 합한 것이다. 그리고 부문별 일자리 순변동량은 부문별 일자리 창출에서 일자리 파괴를 뺀 값이다. 예를 들어 부문을 산업으로 정할 경우 산업별 일자리 순변동량은 비교연도의 산업별 노동자 수의 차이와 같다.
일자리 변동의 크기를 비교하고 평가하기 위해서는 절대량으로서의 일자리 변동량은 적절치않다. 대기업의 일자리 변동량은 중소기업의 일자리 변동량에 비해 클 것이다. 이러한 절대수준에 근거해서 대기업이 중소기업보다 활발히 일자리를 창출하고 파괴한다고 평가할 수는 없다.
사업체의 일

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