펀(Fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할 - 펀(fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할

펀(fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할
뻔뻔(Fun Fun)이란 ‘신바람 나는 조직’을 통칭하는 말이다. ‘신바람’이란 신이 나서 우쭐우쭐해지는 기운을 말하기도 한다. 동양의 신바람 문화와 서양의 합리주의가 융화된 독특한 기업문화인 ‘신바레이션 문화(신바람+rationalism)’가 등장하기도 했다.
기업문화는 기업이라는 조직의 구성원들이 함께 나누는 가치관이고 정신인 것이다. 경영자는 경영층 특유의 가치관을 가지고 있고 근로자는 근로자 특유의 가치관을 가지고 있다면, 그것은 기업문화라고 할 수 없다. 동양문화, 서양문화, 원시문화에서부터 귀족문화, 청년문화, 민중문화, 근사문화 심지어는 시위문화에 이르기까지 문화란 말은 안쓰이는 데가 없을 정도로 많이 쓰이고 있다. 메가트렌즈(Megatrense)의 저자 존 나이스비트는 그의 최근 저서 ‘메가트렌즈 2000’에서 1990년대의 거대 추세 10가지 중 문화예술의 부활을 들기도 했다.

1. 안방생활까지 영향을 미치는 조직

조직의 발견은 불, 언어, 바퀴의 발견에 버금갈 만큼 인류문명의 발전과 생활의 변화에 지대한 영향을 끼쳤다. 혼자 개인플레이 하지 않고 이웃 씨…(생략)

2. 공유하는 조직문화

3. 뻔뻔(Fun F