직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구

한국IBM, 제일제당, 한국가스공사, LG유통 등에서 도입하고 있다.
한국IBM은 1년간의 준비기간을 거쳐 1997. 1. 1.부터 종업원의 다양한 복지후생 욕구를 최대로 만족시키면서도 회사의 재정에 큰 부담을 주지 않는 새로운 복지후생제도(FLEX)를 운영하기 시작하였다.

특히 가족에게도 혜택을 주는 한방?치과?안과?약국을 포함한 의료보상제도, 휴가 구입?판매제도, 단체생명보험, 유급병가, 근속연수에 따른 추가예산 배정, 복지후생구좌(spending account) 신설 등은 한국IBM이 자랑하는 우수한 복지후생제도이다.

5. 자율근무제

1) 탄력적근무시간제
일정한 근무시간 동안의 총근로시간을 정한 다음, 종업원이 근로시간의 시작과 종료를 자유롭게 선택하도록 하는 근무제도를 말한다. 반드시 근무해야 하는 핵심근무시간대(core time)와 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있는 선택시간대(flexible time)로 나누어진다.

2) 재택근무제
직장에서 떨어진 사무실이나 자신의 가족이 거주하는 곳에서 근무하는 것으로서 재택근무와 원격지 근무제도가 있다.

3) 선택적근로시간제(시차출퇴근제)
일정기간 동안 미리 정해진 총근로시간에 맞추어 매일 출퇴근시간을 종업원의 자율적 결정에 맡기는 제도이다.

6. 부양가족 프로그램

1) 취학아동 지원
기업이 취학아동을 방과 전후, 방학, 휴일에 돌보는 서비스를 제공하는 제도이다.

2) 보육지원
기업이 사내에 교육시설을 설치하거나 지역사회의 보육시설에 위탁하는 형태로 이루어진다.

3) 탁노제도
인구의 고령화와 함께 기혼 여성의 노동시장 참여가 증가함에 따라 가정에 남아 있는 노인들의 부양과 관련된 제도의 보급이 증가하고 있다. 기업은 도우미 비용을 주거나 종업원에게 시간적인 여유를 주는 등의 방법이 있을 것이다.

7. 휴가

1) 가족간호
기업이 종업원의 가족 중 부상, 질병 등으로 일상생활을 하기 힘든 가족을 간호하도록 일정기간 직무에 종사하지 않고 휴

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