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좋은 경력기술서작성하기 - 경력기술서 작성 비법

등록일 : 2010-11-29
갱신일 : 2010-11-29


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좋은 경력기술서작성하기
- 미리보기를 참고 바랍니다.
경력기술서 작성 비법

1. 들어가며

경력 기술서에 부족하지만 뽑아만 주신다면 말을 쓰게 된다면 어떤 인상을 남기게 될 것인가? 결론부터 말하면 기업에서는 부족한 사람은 뽑지 않는다. 한없이 자신을 낮추는 겸손한 경력기술서는 마이너스다. 이직은 그 사유야 어떻든지 표면적으로는 스카우트의 형태가 가장 바람직하다. 자신의 경력을 들고 새로운 회사와 딜을 하는 것이다.

2. 한눈에 보이는 이익을 제시할 것

이 사람을 뽑아서, 이 정도의 이익이 생긴다는 것이 한눈에 보이는 데도 채용을 마다할 기업은 없다. 자신의 경력과 함께 그 경력으로 새로운 회사에서 어느 정도의 실적을 창출할 수 있는지 가시적인 이익을 명시하는 것이 좋다. 좋은 이력서를 작성하려면 평소 자신이 하는 일과 지인, 거래처 등을 꼼꼼히 기록해두는 습관을 가져야 한다.

3. 경력은 실적 중심으로, 실적은 구체적으로 기록할 것

경력란에는 이전 직장에서의 자신의 부서, 직급, 직책만을 기재해서는 안 된다. 또 무슨 무슨 일을 했다고 연대기적으로 나열만 해서도 안 된다. 업무의 성격에 따라 카테고리를 나누고, 수행했던 프로젝트가 무엇이고, 그 성과는 어느 정도였는지를 가능하면 수치화시켜 구체적으로 제시해야 변별력을 확보할 수 있다.

어떤 프로젝트를 담당했다는 막연한 기술보다는 해당 프로젝트에서 맡은 역할이 무엇이었고, 그 프로젝트를 완성함으로써 얼마만큼의 실적을 창출했는지를 구체적으로 기술하는 것이다. 그러기 위해서는 이직의 시점에만 이력서를 작성할 것이 아니라, 한 프로젝트를 마칠 때마다 그때그때 작성을 해두는 것이 좋다. 경력자의 이력서를 ‘경력기술서’라고 하는 이유가 여기에 있다.

4. 사실만을 기재할 것

헤드헌터들의 경험에 의하면, 의외로 소탐대실의 우를 범하는 사례들이 많다고 한다. 자신의 업무와 관련해서, 팀원이 함께 했는데 마치 자신이 혼자서 이루어낸 업적인 양 거짓으로 기술을 하거나, 숫자나 성과치를 살짝 올려서 기술하는 사람들이 있다고 한다…(생략)

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