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유리천장 현상의 사례와 유리천장의 법 위반 소지에 대한 연구
1. 유리천장의 개념
유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서, 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위로 진급하는 것을 막는 투명한 장벽을 묘사하기 위하여 등장하였다. 유리천장은 특히 여성이 고위 경영층으로 진출하고자 할 때 겪는 눈에 보이지 않는 장애물을 일컽는 표현이다.
2. 유리천장의 원인
위와 같은 유리천장의 원인으로는 여러 가지가 있을 수 있으나, 기업 내에는 나름의 합리성을 갖춘 인사 정책과 기준이 있음에도 불구하고, 유독 여성근로자들의 고위직 진출 및 승진에 보이지 않는 장애물이 존재하는 이유는 무엇일까.
이러한 현상의 원인에는 많은 가설이 제기되고, 많은 원인들이 지적되고 있지만, 필자는 그 원인을 여성들의‘경험의 결핍’에서 찾고 싶다.
여성들은 조직 내에서 대체적으로 서비스 부문, 대민 업무부문, 대 고객부서와 같이 (기업의 입장에서 보았을 경우) 핵심부서나 요직이 아닌‘변두리’부서-기업 자체 내의 직무평가에서 하위를 차지하는 직군-를 전전하면서 경험을 쌓…(생략)
3. 유리천장 관련 사례 분석
1). 사건의 경과과정 및 피신청인의 주장
(1) 최근 2년간의 근무성적 평정 내용을 보면, 평정자인 과장급의 평정결과, 신청인은 담당 과장으로부터 2년간 평균 23.15점을 받았고, ○○○(남)은 업무과장으로부터 평균 22.94점을 받았음에도, 확인자인 총무부장은 매 평점시마다 신청인에게 과장의 평정점보다 낮은 점수를 주어 평균 20.9점을 ○○○(남)에게는 훨씬 높은 점수인 평균 23.64점을 준 바 있다.
(2) 동사 운영규정 제27조에 의하면, “승진 임용할 때에는 근무성적·현직급 근무기간·교육훈련성적·포상·징계 등을 종합 평가하여 인사위원회의 의결을 거쳐
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