[동기부여] 동기부여의 정의, 특성, 필요성, 동기부여 이론, 동기부여 성공 사례 (노키아, 메리어트 호텔) 분석

권력욕구
정의
뭔가 어려운 일을 달성하려는 욕구
장애를 극복하여 높은 목표를 이룩하려는 욕구
어떤 물건이나 인간 사상등을 철저히 이해하고 조작 또는 조작함에 있어 보다 빨리 독립적으로 하려는 욕구
자신의 능력을 유감없이 발휘하여 자신의 가치를 높이려는 욕구
다른사람이 자신을 한 인간으로서 받아들여 주기를 바라는 욕구
어떤 제약으로부터 자유롭고 독립하고 싶은 욕구
다른사람들을 지배하고 리드하고 통제하고 싶은 욕구

개인중심적권력욕구
집단중심적권련욕구
특징
스스로의 노력으로 일을 성공시키려함.
성공가능성이 중간정도일 때 가장 동기유발효과가 큼.
목표를 달성함에 있어 과정 또는 결과에 대한 피드백을 원함.
다른사람의 감정에 매우 주의를 기울임
친화하려는 사람이 만든 규율과 기대에 부응하려는 노력
타인으로부터 인정받기위해 노력을 기울임
-> 피드백을 제공해줄 때 성과가 높아짐
자신이 통제하에 일하고 싶어하며 지나친 규칙이나 규정을 싫어함.
의사결정의 참여를 중시하며 압력에 견디는 힘이 강함.
조직목표보다는 자신의 목표와 처지를 더 중시하는 경향.
개인중심적권력욕구
:조직보다 자신에게 복종을 강요
지배를 위한 지배추구
환각적수단으로 정신적 충족효과를 추구하는 경우도 있음
집단중심적권련욕구
: 이타적, 자제된 욕구표현방식
성취이론의 정의와 특징

성취동기이론과 매슬로우 욕구관계의 차이
- 성취동기이론은 욕구계층이 없다 (모두가 동등한 자격)
- 성취동기이론은 욕구들이 동시에 의식을 지배할수있다.
- 성취동기이론은 욕구를 문화 공동체의 학습의 결과라고 본다.
이론의 한계
- 성취동기이론 지지결과의 대부분이 맥클리랜드자신과 그의 제자에 의해
이루어짐.
- 동기측정에 이용한 TAT법이 과학적으로 문제가 있음
- 학습된 성취동기의 지속여부가 이론적, 실증적 결론이 내려지

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