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현대자동차와 IBK기업은행 인적자원관리분석(인사,채용사례)

등록일 : 2010-08-03
갱신일 : 2010-08-03


  IBK기업은행 채용프로세스사례.ppt   [size : 6,955 Kbyte]
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본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-^
1. IBK 기업은행
IBK의 채용 측면의 비전과 기준
IBK의 채용 프로세스
합숙면접
임원면접

2. 현대자동차
현대자동차의 인재상
채용 프로세스
HKAT전형
면접전형


사례연구 1 - 채용 프로세스 -



Content
IBK 기업은행
1
현대자동차
2
1. IBK 기업은행
IBK의 채용 측면의 비전과 기준
▶ 최상의 서비스 제공 -> 가치
▶ 필요 정보 최대의 제공 -> 지원
▶ 고객 이익 우선중심의 마인드 -> 전문
IBK의 Corporate Culture
IBK의 인적자원 비전
▶인재 중심의 선발 및 채용
▶ HR의 지속적인 성장과 발전을
위한 지속적인 투자와 지원
▶ 직무성과 향상을 위한 최고의 근무환경
▶ 직무성과 중심의 공정한 평가와 보상
IBK의 채용 프로세스
직무소개(RJP)를 통한 각 지원 직무 별 업무수행에 대한 정보 제공을 통한 지원자의 직무의 실제를 이해할 수 있게 함.
캠퍼스 리쿠르팅

여러 주요 학교에서의
채용박람회와
채용설명회 진행
서류 전형

서류지원서(인적/학력/경력/자격증/사회활동/어학능력/자기소개서/지원동기
필기시험

경제/시사 상식과 논술력, 문제해결력 등을 판단하기 위해 일반논술, 약술형 그리고 직무 역량평가 진행
합숙면접

1박2일 동안 합숙을 하며 팀프로젝트, 단체활동, 찬반토론을 통한 인성, 태도 및 논리력, 창의력, 설득력, 표현능력
등을 평가





임원면접

다수의 면접관과 지원자들이 1시간 동안 지원서를 토대로 질문에 응답을 하며
면접을 진행

신체 검사 후
채용









유의점 :
- 많은 시간과 투자 비용이 필요
- 야외활동으로 인한 안전사고에 유의
- 숙련된 면접관의 역량이 필요



합숙면접
합숙면접 일정
평가 내용
아이스브레이킹
창의성을 엿볼 수 있고, 조별로 이루어지는 점수집계로 단합과 협동심을 평가
단체활동
스포츠 게임, 다리건너기, 블랙홀, 줄넘기 등, 체력 및 팀워크 평가
팀 프로젝트
공통의 문제 해결 과정을 통한 창의성 및 문제해…(생략)
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