현대자동차와 IBK기업은행 인적자원관리분석(인사,채용사례)

으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진함
믿음을 바탕으로 회사/고객을 위해
업무를 주도적으로 수행하며 본인이 끝까지 책임짐
타조직을 존중하며 시너지 제고를 위해 타조직과 방향성을 공유하고 타인들과 적극적으로 협동함
항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용함
글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발
Cooperation
협력
Passion
열정
Global Mind
글로벌 마인드
Creativity
창의
Challenge
도전
현대자동차의 인재상
채용 프로세스
온라인
입사지원
서류전형
HKAT전형
면접전형
신체검사
HKAT전형
: 당사의 Value를 반영하여 효과적인 지원자 검증 및 객관적인 판단기준으로 사용하기 위해
개발한 선발도구
- 당사의 인재상과 우수수행자의 특성 등을 반영하여 인지적 특성(업무관련 필요 9가지 인지적 특성) 및 성격특성(성격 특성 및 직무지향성 검사)을 평가하게 되며, 그 결과 나타난 직무/성향 적합도 등을 종합적으로 고려하여 부서 배치 시 활용 (유용성 확보)
- 적성검사와 인성검사 두 가지 항목으로 구성

HKAT전형
인성검사

- 약 1시간 동안 진행되며, 지원자의 성격특성 및 직무지향성을 알아보기 위한 문항들로 구성
- 지나친 고민 후 솔직하게 응답하지 않으면 검사결과 신뢰도가 낮아 불이익을 받을 수 있음
적성검사

- 9가지 소검사로 구성, 각각의 소검사는 제한된 시간에 진행자의 지시에 따라 약 1시간 30분 동안 진행
- 시간이 부족하여 풀지 못한 문항에 임의로 응답한 경우 오히려 불이익
HKAT의 구성
도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드 인재상에 맞는 현대기아자동차 인재를 선발하기 위해
지각정확성, 언어 유추력, 언어 추리력, 공간 지각력, 판단력, 응용 계산력, 수 추리력, 창의력,
상황판단력 등 총

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