로레알과 우리은행의 인사시스템과 채용프로세스분석

서의 인턴은 어시스턴트가 아닌 실제 담당자로서, 각 부서와 멘토의 협력을 바탕으로 자율적인 책임과 권한 아래 자신의 프로젝트를 수행하게 한다.
프로젝트 타임라인 설정, 시장조사 및 자료 수집, 프리젠테이션에 이르는 전 과정을 통해 효과적인 커뮤니케이션과 팀워크, 로레알만의 가치와 리더십을 배울 수 있도록 한다. 주로 로레알 내의 브랜드들에 대하여 차례로 시장조사를 하는 업무가 주어진다.
6) 정식 입사
정식 입사

매니지먼트 트레이니(Management Trainee)
*

매니지먼트 트레이니

매니지먼트 트레이니(Management Trainee) = ‘묘목’
인턴 기간 동안의 결과에 따라 매니지먼트 트레이니로 채용될 수 있다. 매니지먼트 트레이니는 경력 개발을 시작하는 전 단계의 직원들을 대상으로 하는, 로레알의 핵심 인재 양성을 위한 채용제도이다. 임시직이나 계약직이 아닌 정규직 직원이며, 보조적인 업무 이외에 실질적인 업무와 책임까지 맡게 한다. 매니지먼트 트레이니는 정해진 인원에 관계 없이 우수 인력을 항시 확보하기 위한 로레알만의 유연한 인사 정책이다.
매니지먼트 트레이니들은 로레알 그룹과 로레알의 브랜드에 대한 세미나에 참가한 후, 인사부 소속으로 각 브랜드에서 업무를 맡게 된다. 한 달에서 세 달 정도의 기간 동안 실제 판매가 이뤄지는 매장에서 판매, 영업직, 매장의 디스플레이를 담당하는 머천다이저의 역할을 경험한다.
이를 통해 신입 사원들은 제품이 시장에서 판매되는 과정과 시장에서의 소비자들을 직접 체험하고, 후에 사무실에서 근무를 하면서도 영업 일선에서의 현황을 이해할 수 있다.
일선에서의 근무 기간이 끝나면 사무실로 돌아와 프로젝트성 업무를 하게 된다. 자신의 프로젝트를 직접 책임지고 진행시키며, 이 기간 동안 맨토(Mentor)제를 통해 기초적인 방법과 실무 지도를 받는다. 트레이니 기간은 3개월에서 길게는 12개월까지로, 실제 직무로 배치되며 그 기간이 종료된다.
*
LOREAL ON C

보관중인 자료가 없습니다