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리더십의이론

등록일 : 2010-04-26
갱신일 : 2010-04-26


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리더십의이론 - 미리보기를 참고 바랍니다.

○ 리더십의 이론




과 목 명
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학 번
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이 름
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1. 서론

2. 본론
(가) 리더십의 의의

(나).리더십의 사전적 의미

(다). 리더십의 유형

(라). 리더십의 이론

(마). 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법.

3. 결론


○ 리더십의 이론























1. 서론
리더십’은 요즘 현대를 살아가는 사람들에게 있어 화두로 던져질 만큼 자신의 가치를 높이기 위해서 또 개인의 성공을 위해서라도 리더십이 중요시되고 있다. 리더십은 현대인들이 관심을 갖는 말이며, 리더십에 관한 책들은 항상 베스트셀러에 오르고 있다. 하지만 이 말은 아직도 무적의 군대를 지휘하던 알렉산더, 징기스칸, 이순신 등의 군사적 영웅이나 국가와 사회의 진로를 결정하고 대중을 이끌었던 처칠, 링컨, 간디, 히틀러, 모택동, 레닌과 같은 인물을 떠올리게 된다. 그리고 현대에 와서는 거대한 기업을 이끄는 CEO 들의 조직과 개인 관리법, 개인의 성공 법, 처세술 동으로 리더십이 표현된다. 그러나 최근의 리더십은 셀프 리더십, 팔로워십, 능력부여 리더십, 서번트 리더십과 같이 기존의 영웅적인 한 개인의 리더십에만 의존하는 경향에서 벗어나 조직의 모든 개개인의 역량을 모을 수 있는 방향으로 전환되고 있다.

2. 본론
(가) 리더십의 의의
지도자 혹은 리더는 집단, 조직 혹은 사회가 그 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 수행한다. 리더십이란 무엇일까? 리더로서의 경영자는 어떻게 행동해야할까? 조직의 목표를 달성할 수 있도록 다른 사람들을 지휘하는 데 있어 어떤 수단을 통하여 영향력을 행사하고 어떤 패턴으로 행정 하는 것이 가장 효과적일까? 이러한 질문은 모두가 리더십의 정의와 관련된 것들이다. 이처럼 리더십에 대해서…(생략)

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