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자기소개서샘플 경력기술서(인사분야)

등록일 : 2010-03-12
갱신일 : 2010-03-12


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필자의 다년간에 걸친 대기업 면접심사관 및 취업관련 강좌/세미나 강의 내용을 바탕으로 작성된 자료입니다. (일반기업) - 미리보기를 참고 바랍니다.

경 력 기 술 서


경험이라는 최고의 무기로...

아무 것도 모르고 우왕좌왕하던 햇병아리 신입사원의 모습에서 벗어나 프로에 한 걸음 다가가는 지금의 모습이 되기까지 짧은 기간이지만 수없이 많은 시행착오와 실수들을 반복하면서 그것들을 통하여 많은 것을 배워 왔습니다. 또한 막연히 학교에서 배우던 종이 한 조각의 지식이 아니라 살아 움직이며 생동하는 지혜들을 온 몸으로 배우면서 실무적인 부분에서 전문가의 모습으로 변화하고 있는 제 자신을 발견하면서 지금까지 달려 온 시간들을 기초로 삼아 보다 꾸준히 프로의 모습에 한 걸음씩 가까이 다가가는 모습을 끊임없이 반복해 나갈 것을 굳게 다짐해 봅니다.


첫 단추를 차분히...

2003년 3월, 대학 4학년 재학 중에 한솔그룹의 공채에 응시하여 당당하게 합격하여 그룹 계열사인 한솔 CSN 인사팀에 입사하여 2005년 4월까지 2년 1개월간 근무하였습니다. 짧은 기간이었지만, 인사 파트의 다양한 업무를 적극적으로 수행하면서 저의 역량을 다시 한 번 확인할 수 있었으며, 앞으로 인사 전문가로 성장해 나가는 주춧돌을 차분히 쌓을 수 있었습니다.


목표관리제도(MBO)팀 - [2003.08. ~ 2004.05.]

인사팀에 배치된 후 수습기간을 거친 후 1년간 목표관리제도(MBO)팀에서 성과관리 프로젝트를 전반적으로 진행하였습니다. 먼저 강력한 팀제를 도입함으로써 직위에 관계없이 팀원 전원을 창조적으로 움직이는 조직의 핵심 구성원으로 양성할 수 있도록 유도하여 자율 관리형 조직으로 탈바꿈하기 위해서 노력하였습니다. 또한 신인사제도에 기인하여 인사고과에서 연공서열을 과감히 배제하고 업적과 능력을 기준으로 하여 근무 년한에 관계없이 발탁 승진의 경로를 만들어 감으로써 능력주의 인사제도를 실현하는 방법을 도입하였습니다. 그리고 뛰어난 능력의 소유자를 신속하게 조직 내에서 흡수하고 양성해 나가기 위해서 상, 하반기 두 번씩 성과 평가를 실시하여 다양한 승진 기회를 모색…(생략)

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