Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÀûÀ» ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇÏ¿© È¿À²ÀûÀ¸·Î È°¿ëÇÏ¿©¾ß ÇÏ´Â ÀÚ¿ø Áß¿¡ ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È¹µæ¡¤°³¹ß¿¡ °üÇÑ È°µ¿À¸·Î ±â¾÷ÀÇ Àå·¡ ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ¼ö¿ä¸¦ ¿¹ÃøÇÏ¿©, ±â¾÷Àü·«ÀÇ ½ÇÇö¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿øÀ» È®º¸Çϱâ À§ÇÏ¿© ½Ç½ÃÇÏ´Â ÀÏ·ÃÀÇ È°µ¿À̶ó Á¤ÀÇÇÑ´Ù.Â÷´ëÀü ÀÌÀü¿¡´Â ³ëµ¿·Â À¯È¿ÀÌ¿ëÀÇ °úÇбâ¹ýÀ̶õ °³³äÀ¸·Î ÁÖ·Î Àη°ü¸®¿¡ °üÇÑ ¹®Á¦¸¸ ´Ù·ç¾úÁö¸¸ ÀÌÈÄ °³ÀÎÀû ³ëµ¿·ÂÀÇ À̿뺸´Ùµµ ¿ÀÈ÷·Á ÆÀ¿öÅ©ÀÇ Çü¼º ¹× Çù·Â°ü°èÀÇ Çü¼ºÀ» Áß¿ä½ÃÇÏ°Ô µÊÀ¸·Î½á Àλç°ü¸®ÀÇ ºñÁßÀÌ Ä¿Áö°Ô µÇ¾ú´Ù.
HRP(Human Resource Planning: ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ), HRD (Human Resource Development:ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß), HRU(Human Resource Utilization: ÀÎÀûÀÚ¿ø È°¿ë)ÀÇ 3°¡Áö Ãø¸éÀ¸·Î µÇ¾î ÀÖÁö¸¸, Çö´ë¿¡ À̸£·¯ ä¿ë¡¤¼±¹ß¡¤¹èÄ¡ºÎÅÍ Á¶Á÷¼³°è¡¤°³¹ß, ±³À°¡¤ÈƷñîÁö¸¦ Æ÷°ýÇÏ´Â ±¤¹üÀ§ÇÑ È°µ¿¿¡ ÀÖ¾î Á¾·¡ÀÇ Àλç°ü¸®ÀÇ Æ²À» ³Ñ¾î¼±, º¸´Ù Æ÷°ýÀûÀÎ °³³äÀ¸·Î ÁÖ¸ñ¹Þ°í ÀÖ´Ù.
HRM(Human Resource Management)´Â HR¿¡ ´ëÇÑ Management¶ó´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. ¶§¹®¿¡ HRÀº ¹«¾ùÀÌ°í, ¶Ç Management¶ó´Â °ÍÀº ¾î¶»°Ô Çؼ®ÇØ¾ß ÇÏ´Â °¡¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ°¡ ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. HR, Áï »ç¶÷Àº º¸´Â °üÁ¡¿¡ µû¶ó ¿©¡¦(»ý·«)
|