LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

Ⅰ. 서론

리더십은 조직의 성과와 분위기에 지대한 영향을 미치는 중요한 요소로, 개인의 역량과 경험은 물론 상황에 따라 그 유형이 달라질 수 있다. R. Blake와 J. S. Mouton이 제안한 관리격자 모형은 리더십의 다양한 측면을 체계적으로 이해하는 데 유용한 틀을 제공한다. 이 모형은 리더십을 구성하는 두 가지 축, 즉 `인간관계`와 `업무관계`를 바탕으로 하여 리더십 유형을 분석하고 각기 다른 상황에 맞는 적합한 리더십 스타일을 찾는 데 기여한다. 리더십이란 단순히 지휘와 통제를 넘어서, 조직 구성원과의 원활한 소통과 협력을 요구하는 복합적인 과정이기 때문에, 다양한 리더십 스타일을 이해하고 자신에게 맞는 방향으로 발전해 나가는 것이 중요하다. 또한, LBDQ(Leadership Behavior Description Questionnair질문지는 개인의 리더십 행동을 객관적으로 평가할 수 있는 유용한 도구로, 이는 자기 인식 및 성장을 위한 기초 자료를 제공한다. LBDQ는 리더의 행동이 부하 직원에게 미치는 영향을 측정하고, 리더가 추구하는 목표와 그 목표를 달성하기 위한 행동 유형을 파악하는 데 도움을 준다. 이러한 분석을 통해 자신이 어느 유형의 리더인지, 그리고…(생략)