|
87년 이후 한국의 대기업 노조들은 너나 할 것 없이 임금의 대폭적인 인상을 추구해 왔다. 노조들은 우선 임금의 인상을 강력히 요구하였다. 임금인상은 단기적으로 현장 노동자들의 큰 호응을 받았고, 노조의 교섭력을 크게 증대시켰다. 그러나 임금인상 중심의 전투적이고 단기적인 이익추구 전략, 즉 ‘경제적 전투성’(economic militanncy) 전략은 이내 한계에 직면하고 말았다. 급속한 임금인상에 대한 경제적, 정치적, 사회적 저항이 급속히 증가한 것이다. 급속한 임금인상에 대한 가장 큰 ‘응징’은 국제경쟁력의 약화로 나타났다. 특히 기업의 경쟁력을 낮은 임금비용에 의존하는 상황에서 임금의 급속한 인상은 국제경쟁이라는 냉혹한 논리의 저항에 직면하게 된다. 국제경쟁력의 저항에 직면한 상황에서 임금의 단기적 추가 인상이 힘들어지고 대기업과 중소기업의 임금격차 역시 확대되는 상황에 직면하게 된 것이다. 급속한 임금인상은 정치, 사회적 측면에서도 문제를 드러내게 되었다. 노조활동에 대한 시민들의 정치적 지지나 호응이 떨어지고, 상대적으로 임금인상의 혜택을 덜받는 부문에서의 소외감 역시 증대하였다. 바로 이러한 상황에서 노조가 선택한…(생략)
|
송호근. 1994. ꡔ열린 시장 닫힌 정치ꡕ, 서울: 나남.
______. 1995. ꡔ한국의 기업복지 연구ꡕ, 서울: 한국노동연구원.
조영훈. 1996. ｢일본 기업복지의 발전 과정: 기업별노조의 영향｣, ꡔ경제와사회ꡕ, 1996년 봄.
최 균. 1992. ｢한국 기업복지의 사회경제적 성격｣, 서울대학교 대학원 사회복지학과 박사논문.
Abegglen James & Stalk George .1985. Kaisha: The Japanese Corporation ,New York: Basic Books.
Amsden, A. H. 1989. Asia`s Next Giant: South Korea and Late Industrialization. London: Oxford University Press.
Aoki Masahiko .1988. Information, Incentives and Bargaining in the Japanese Economy, Cambridge: Cambridge Univ. Press.
Dore Ronald .1973. Japanese Factory, British Factory: The Origins of National Diversity in Industrial Relations, Berkeley: Univ. of California Press.
___________ .1987. Taking Japan Seriously: A Confucian Perspective on Leading Economic Issues, Stanford: Stanford Univ. Press.
Garon Sheldon. 1987. The State and Labor in Modern Japan, Berkeley: California Univ. Press.
Gordon, Andres. 1988. The Evolution of Labor Relations in Japan: Heavy Industry, 1853-1955, Cambridge MA: Harvard Univ. Press.
|
한국 기업복지의 구조와 기능에 관한 연구.hwp
[Size :
50 Kbyte
]
장바구니
