여성노동의 현황과 문제 분석

여성근로자 고용기피

대체인력 채용등 인건비 증가
국회에 제출돼 있는 일가정 양립 관련 대다수 기업들이 곤혹
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경력단절

직장여성 60.5% 출산으로 경력단절 경험

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경력단절
(부산지역 170여명의 여성을 대상으로 실시)

54.4% - 출산 때문에 일을 그만둠.

6.1%는 다른 일로 바꿈.
경력단절경험 여성응답자 中
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경력단절
(부산지역 170여명의 여성을 대상으로 실시)
출산전후 직장여성 정규직/비정규직 비율변화
여성경력단절의 원인인 동시에 비정규직화의 한 원인
출 산
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출산휴가 사용 금지 관행, 출산여성 구조조정 1순위

산전후 휴가(출산휴가) 사용률은 25.5%

25.8%의 여성이 출산을 이유로 상사의 퇴직압력
정규직 여성, 비정규직 여성
출산을 이유로 여성이 퇴사압력을 받는 경우는 47.7%
정규직 여성
경력단절
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04 여성노동자를 위한 제도들
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근로기준법은 여성을 어떻게 보호하나요
균등처우
사용금지
야간근로 및 휴일근로의 제한
시간외 근로
생리휴가
임산부의 보호
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산전후 휴가제도
임신 중의 여성이 산전후에 90일의 보호휴가를
사용할 수 있도록 한 것이다.

출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고
임금 상실 없이 휴식이 보장

정규직이든 비정규직이든 사실상 상시근로하는 경우는 산전후 휴가를 사용가능
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산전후 휴가제도
제대로 사용하지 못한 이유
산전후 휴가 정착
동료에 대한 부담(29.4%)
1)
복직에 대한 불안(23.5%)
2)
회사관행(15.7%)
3)

대체인력에 대한 지원
0)
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육아휴직 의무제
~ 초등학교 취학 전 까지 양육을 위하여 휴직
1년

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