아시아나항공 인적자원관리

항공업은 사람들에게 원하는 장소로 이동하는 가치를 제공하는데 이때 투입되는 자원들이 대부분 사람들에 의해 만들어지는 것들이기 때문에 인적자원의 중요성이 매우 높다고 판단하였다. 본 조는 여러 국내 항공사 중 아시아나 항공을 주목했다. 올해로 창사 25주년을 맞은 아시아나 항공은 인재육성과 창조경영이라는 기업 경영의 근본을 토대로 창립 이후 10배의 고용창출을 이루어 냈다. 이러한 아시아나 항공에 종사하는 수 많은 직원들을 위한 다양하고 창조적인 복리후생제도에 대해 더 자세히 알아보고 아시아나 항공과 다른 기업의 차별화되는 점을 비교해보기 위해 아시아나 항공을 연구 대상 기업으로 선정하였다.
연구주제의 중요성
본 연구의 대상으로 선정한 아시아나 항공은 임신, 출산, 육아의 과정을 겪은 여성에게 보다 동등한 기회를 준다는 점에서 연구주제로서의 가치가 있다. 과거와는 달리 오늘날 여성은 임신, 출산, 육아로 인해 자신의 직장을 포기하고 전업주부의 삶으로 되돌아간다. 아무리 남녀평등시대가 도래했다고 해도 여성을 향한 사회적 복지제도는 터무니 없이 부족한 것이 현실이다. 따라서 본 조는 여성을 위한 복지제도를 잘 갖추고 있는 아시아나 항공을 깊이 탐구해보고자 한다.
연구방법
자료수집의 방법은 각종 논문과 서적을 통한 문헌조사, 신문과 뉴스보도 등과 같은 대중매체를 이용한 조사, 위의 조사를 통해 얻어진 자료를 통한 분석을 사용했다.
Ⅱ 본론
아시아나 항공 개요
소개
아시아나 항공은 금호 아시아나 그룹 계열의 민간 항공사로 1988년 2월 17일 창립하였다. 연간 5조원 규모의 매출로 대한항공과 함께 한국 제 2의 항공사로 자리매김 하고 있으며 항공운수 뿐 만 아니라 설비, 통신, 관광, 호텔, 기내식 제조판매 등 다양한 연계사업에 종사하고 있다. 에어부산이라는 저가 항공사를 출범했을 뿐만 아니라 금호 리조트, 금호 렌터카 등 대부분의 전후방 사업이 계열사로 존재한다. 11년 8월 기준 총 71대의 항공기를 보유하고 있으며 국내선 12개 도시, 국제선 22

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