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는 이미 끝났고,
이제는 디자인과 브랜드로 승부
이를 위해 현대카드는
비금융권 출신 직원들을
50% 이상 채용하는 등
다양성을 추구
2 Subject | CEO 경영철학
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2 Subject | CEO 경영철학

사랑 받는 기업 , 발전하는 기업
현대카드M 런칭 주도 `아이디어CEO`
고객들의 니즈를
마케팅에 적극 활용해
시장점유율을 높이고
인재를 중시하고 개방성과
다양성을 존중하고 열린
의사소통과 격식 없는
회의문화 등을 통해 직원들이
자유를 만끽
정태영 사장의 미래 비전은
현대카드. 현대캐피탈이
‘좋은 기업’에서
‘위대한 기업`으로 발전하는 것
그리고 혁신이
샘솟듯 흘러나오는 기업이
현대 사회에서 가장 존경 받는
기업이라는 것이
정태영 사장의 소신
현대카드의 시장점유율 2위 도약을 위한
정태영 사장의 전략

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2 Subject | 조직사명

Speed는 승자와 패자를
가르는 유일한 변수이다.

스피드 경영

혁신경영

변화경영
Inovation은 기업의
유일한 존재와 성공 이유이다.
존재하는 한 전략도 조직도 목표도 끊임없이 변화해야 한다.
전략이 곧 비전이다.

전략경영
현대카드 정태영사장의 핵심 경영철학
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2 Subject | 핵심가치

고객최우선
최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함
으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우
선으로 두는 고객 감동의 기업문화를 조
성한다.
소통과 협력
타부문 및 협력사에 대한 상호 소통과
협력을 통해 ‘우리’라는 공동체 의
식을 나눔으로써 시너지 효과를 창출
한다.
도전적 실행
현실에 안주하지 않고 새로운 기능
성에 도전하며, ‘할 수 있다’는
열정과 창의적 사고로 반드시 목표
를 달성한다.
인재존중
우리 조직의 미래가 각 구성원 들의 마
음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기
계발에 힘쓰

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