근로기준법상 근로자개념과 사용자개념에 대해 논하시오 - 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구

근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구

Ⅰ. 근기법상 근로자 개념

1. 서
근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법의 시행을 통한 근로자 보호의 가장 기초가 되는 문제라고 할 수 있다. 그런데 사회가 변화하고 다양한 산업들이 등장함에 따라 근로자성의 유무가 문제되는 경우, 근로자이면서 사용자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가 존재하므로 이를 살펴볼 필요가 있다 하겠다.

2. 근기법상 근로자

근기법 14조에서는 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정하고 있다.
1. 직업의 종류를 불문하고
직업의 종류를 불문하므로 그것이 정신노동이든 육체노동이든 유무에 관련이 없이 사용자에 대하여 근로를 제공한 이상 근로자라 볼 수 있다.
2. 사업 또는 사업장
사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자이므로 근기법상 근로자는 현실적으로 근로를 제공하는 자 즉 취업자에 한한다고 볼 수 있다. 즉 실업자, 해고중인 자는 근기법상 근로자에 포함되지 않는다.
하…(생략)

3. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자

4. 사용종속관계

5. 노조법상 근로자와의 비교