장애인 복지 분석(인권)

이다. 그러기 위해서 이루어 져야 할 장애인 고용의 기본 이념은 다음과 같다.
첫째, 장애인 고용에 관한 최우선 기본이념은 인간의 존엄성에 대한 이념으로서 오랜 역사의 과정에서 장애인에 대한 부정적인 편견과 차별이 있어 왔다는 사실에 대하여 자각과 함께 장애인의 생존권과 노동권에 대한 보장이 이루어 지도록 하는 것이다.
둘째, 사회적 책임에 대한 이념에서는 장애인의 고용 촉진과 직업안정을 위해서 기업, 장애인, 정부, 기타 단체들이 각자의 책임을 인식하고 공동의 노력을 도모하는 것이다. 국가와 지방자치단체는 각각의 법에 명시된 이념과 책임에 부응하여 장애인을 지원함으로써 장애인을 둘러싼 법체계와 제도적 장치 등의 환경적인 제약을 최소화 시켜야 한다. 또한 기업은 사회를 존립 기반으로 하고 있으므로 장애인 고용에 대한 적극적인 책임을 수행해야 한다.
셋째, 정상화의 이념은 장애인이 보통의 일상 생활 환경 속에서 정상적인 생활을 영위 할 수 있는 사회현실을 추구한다. 일반적으로 정상화라는 것은 지역 사회에 고령자나 장애인 등 사회적 불리(Handicap)를 지닌 사람들이 일정수 존재하는 것이 정상적인 사회이기 때문에 이런 점을 충분히 염두에 둔 사회적 제시책을 구성하고 사회적 불리(Handicap)를 가진 시민이 일상적인 생활을 영위 할 수 있는 정신적, 물리적 환경을 정비하는 것이다.
넷째, 평등한 기회보장의 이념은 다른 사회구성원과 동등하게 장애인에게도 취업기회가 주어져야 한다는 것이다. 이러한 평등한 기회보장의 이념은 나아가서 장애인의 고용기회를 확대시 키면서도 비장애인의 고용을 부당하게 압박하지 않도록 하는 것까지 포함하며, 또한 기업간에도 장애인 고용 부담 수준의 불평등이 발생되지 않도록 하는 것이다.
다섯째, 생애에 걸친 노동력 확보 이념은 장애인이 한 사람의 인간, 한 사람의 사회인으로서 생활을 해 가는 과정 속에서 자신의 생애에 걸친 고용한 욕구를 받아들이고 그것을 권리의 시점에서 보장해 가는 것을 의미한다. 따라서 생애에 걸친 장애

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