여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석

숙해져 있기 때문에 그것에 대해 별다른 의문을 갖지 않는다. 사람들 사이에 왜 불평등이 존재하고 있고, 누구에게 발생하고, 그 정도는 얼마인가에 대해서 진지하게 고민하는 사람은 그다지 많지 않다.
? 하지만, 불평등의 문제는 이미 사회, 경제, 문화에 걸쳐 사회 전반적으로 발생 가능하고, 발생되어진 문제이다. 누구나 평등해야 할 사회의 각 구성원이 이러한 불평등 문제를 겪음으로써 사회 구성원간의 연대감이 떨어지고, 심리적인 박탈감과 범죄에까지 이를 수 있다고 생각한다. 그 중에서도 우리 조는 불평등의 문제를 여성의 입장에 초점을 맞춰 알아보기로 하였다. 현대에 들어서도 아직까지 여성들은 남성들에 비해 상대적으로 불평등을 당하고 있다. 구사고방식이 아직도 자리한 사회구조 속에서 타당한 이유 없이 차별받고 있는 것이다. 여성들이 겪는 불평등의 문제는 불평등 문제 그 자체는 물론 여성빈곤이라는 또 다른 문제를 야기한다는 것을 볼 때, 우리 사회에서 시급하게 해결해야 할 문제가 아닌가라고 생각한다. 우리는 여성불평등의 정의와 원인에 대하여 논의하고 경제적 여성불평등의 가장 큰 문제라고 생각되는 직장내 여성불평등에 관하여 입사, 승진, 보육, 산전휴가와 육아휴직, 임금, 해고 6개의 부분으로 나눠 문제점과 해결책을 모색하고자 한다.1)?

Ⅱ. 여성불평등의 정의와 원인

1. 사회적 불평등의 정의와 성
? 사회적 불평등이란 개인 간의 불평등이 아니라 사회 집단들 간의 불평등을 말한다. 사회적 불평등이 심화되고 노출된 사회에서 상대적으로 열등한 집단의 성원들은 현 체제에 불만을 갖게 된다. 반면 우위의 집단은 현 체제에 만족하면서 현 체제를 유지하고자 할 것이다.
? 일반적으로 사회적 불평등은 경제적 지원의 불평등, 즉 계급이나 계층의 문제로 이해되어 왔다. 그러나 여성의 사회적 지위는 단순히 물리적 측면에서 주목하는 계급의 문제를 뛰어 넘어서 한 사회의 문화적, 성적, 이데올로기적 측면을 파악해야 이해할 수 있다. 따라서 여성의 사회적 지위와 성별

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